není zač, pěkný den
>>>Dobrý den,
>>>prosím Vás o radu. Zaměstnanec si udělal pracovní
>>>úraz
>>>v srpnu 2012, nemoc trvala až do 31.12 2013.
>>>Dovolená se nekrátí, když se mu stal pracovní úraz,
>>>že? Tím pádem, dovolená roku 2013, se mu převádí celá
>>>do
>>>roku 2014, a dovolená z roku 2012 o tu přijde? bez
>>>nároku na náhradu.
>>>
>>>Mám pravdu?
>>>
>>>děkuji za odpověď
>>
>>Za dobu prac. úrazu se dovolená nekrátí, převedete do
>>r. 2014, taktéž nevyčerpanou dovolenou z r. 2012
>>převedete do r. 2014, nezaniká. Hned po ukončení
>>nemoci
>>jste měli nařídit zaměstnanci čerpání dovolené, pokud
>>jste neučinili, učiňte teď.
>
>
>děkuji Vám mockrát.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Květnové svátky posunou výplaty důchodů
Připravovaná novela stavebního zákona: Znovu a lépe?
Perličky z diskuze účetních k JMHZ
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
8. 1. 2014 10:02
Dobrý den,
prosím Vás o radu. Zaměstnanec si udělal pracovní úraz v srpnu 2012, nemoc trvala až do 31.12 2013.
Dovolená se nekrátí, když se mu stal pracovní úraz, že? Tím pádem, dovolená roku 2013, se mu převádí celá do roku 2014, a dovolená z roku 2012 o tu přijde? bez nároku na náhradu.
Mám pravdu?
děkuji za odpověď