Nárok na dovolenou

  • 8. 1. 2014 14:46

    Pracovník u nás byl zaměstnán od 1.1.2010 do 31.8.2013.
    Za rok 2013 si vybral poměrnou část dovolené za 8 měsíců.
    Září a říjen 2013 nebyl zaměstnán ani nebyl v evidenci UP a
    rozhodl se vrátit zpět do firmy. Nastoupil 1.11.2013, přičemž
    od 1.11.2013 do 21.11.2013 byl na neschopence. Má nějaký nárok na dovolenou za období od 1.11.2013 do 31.12.2013. Ve firmě stále pracuje a pracovat bude. Děkuji za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).