Re: Nárok na dovolenou
>>Pracovník u nás byl zaměstnán od 1.1.2010 do
>>31.8.2013.
>>Za rok 2013 si vybral poměrnou část dovolené za 8
>>měsíců.
>>Září a říjen 2013 nebyl zaměstnán ani nebyl v
>>evidenci
>>UP a
>>rozhodl se vrátit zpět do firmy. Nastoupil 1.11.2013,
>>přičemž
>>od 1.11.2013 do 21.11.2013 byl na neschopence. Má
>>nějaký nárok na dovolenou za období od 1.11.2013 do
>>31.12.2013. Ve firmě stále pracuje a pracovat bude.
>>Děkuji
>>za odpověď
>
>On nastoupil a od téhož dne měl neschopenku? Začal
>vůbec pracovat?
>
>Pravděpodobně má nárok na 1/12 celoročního nároku za
>odpracovaných 21 dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
8. 1. 2014 14:46
Pracovník u nás byl zaměstnán od 1.1.2010 do 31.8.2013.
Za rok 2013 si vybral poměrnou část dovolené za 8 měsíců.
Září a říjen 2013 nebyl zaměstnán ani nebyl v evidenci UP a
rozhodl se vrátit zpět do firmy. Nastoupil 1.11.2013, přičemž
od 1.11.2013 do 21.11.2013 byl na neschopence. Má nějaký nárok na dovolenou za období od 1.11.2013 do 31.12.2013. Ve firmě stále pracuje a pracovat bude. Děkuji za odpověď