Re: Nárok na dovolenou
>>Pracovník u nás byl zaměstnán od 1.1.2010 do
>>31.8.2013.
>>Za rok 2013 si vybral poměrnou část dovolené za 8
>>měsíců.
>>Září a říjen 2013 nebyl zaměstnán ani nebyl v
>>evidenci
>>UP a
>>rozhodl se vrátit zpět do firmy. Nastoupil 1.11.2013,
>>přičemž
>>od 1.11.2013 do 21.11.2013 byl na neschopence. Má
>>nějaký nárok na dovolenou za období od 1.11.2013 do
>>31.12.2013. Ve firmě stále pracuje a pracovat bude.
>>Děkuji
>>za odpověď
>
>On nastoupil a od téhož dne měl neschopenku? Začal
>vůbec pracovat?
>
>Pravděpodobně má nárok na 1/12 celoročního nároku za
>odpracovaných 21 dnů.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
8. 1. 2014 14:46
Pracovník u nás byl zaměstnán od 1.1.2010 do 31.8.2013.
Za rok 2013 si vybral poměrnou část dovolené za 8 měsíců.
Září a říjen 2013 nebyl zaměstnán ani nebyl v evidenci UP a
rozhodl se vrátit zpět do firmy. Nastoupil 1.11.2013, přičemž
od 1.11.2013 do 21.11.2013 byl na neschopence. Má nějaký nárok na dovolenou za období od 1.11.2013 do 31.12.2013. Ve firmě stále pracuje a pracovat bude. Děkuji za odpověď