Hlavní navigace

§301a porušení-jak lze řešit?

  • (neregistrovaný) 80.250.8.---

    9. 1. 2014 8:52

    Dobrý den,
    prosím o radu. Zaměstnanec nebyl v době nemoci třikrát přítomen doma, neměl vycházky. Je mi jasné, že zaměstnavatel může krátit náhradu mzdy, ale jak je to s propuštěním? Zamotala jsem se do §52 h) a do okamžitého propuštění. Je vůbec možné zaměstnance okamžitě propustit dle §55 nebo se na propuštění vztahuje jen výpověď dle §52 h), tedy 2 měsíční výpovědní lhůta?

    Děkuji moc za jakékoliv postřehy

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).