§301a porušení-jak lze řešit?

• jarka.d (neregistrovaný) 80.250.8.---

  9. 1. 2014 8:52

  Dobrý den,
  prosím o radu. Zaměstnanec nebyl v době nemoci třikrát přítomen doma, neměl vycházky. Je mi jasné, že zaměstnavatel může krátit náhradu mzdy, ale jak je to s propuštěním? Zamotala jsem se do §52 h) a do okamžitého propuštění. Je vůbec možné zaměstnance okamžitě propustit dle §55 nebo se na propuštění vztahuje jen výpověď dle §52 h), tedy 2 měsíční výpovědní lhůta?
  
  Děkuji moc za jakékoliv postřehy

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 9. 1. 2014 9:08

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: §301a porušení-jak lze řešit?
    A už jste ho vyzvali k doložení nepřítomnosti ? Třeba byl u lékaře .

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 9:15

    jarka.d (neregistrovaný) 80.250.8.---

    Re: §301a porušení-jak lze řešit?
    Lékař potvrdil, že u něj nebyla. Důvod nepřítomnosti ještě nijak nevysvětlila.

    •   Zobrazit celé vlákno