Stravenky, dovolená

• abc (neregistrovaný)

  9. 1. 2014 14:30

  chci se zeptat, má zaměstnanec právo, který dělá 4hod.denne na stravenky ve stejný výši, jako zaměstnanec, který dělá 8hod.denne?
  
  a ještě ohledně dovolených. Četla jsem,že když někdo marodí třeba půl roku vkuse, tak má nárok jenom na 10 dní dovolený, je to kec, nebo fakt

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 1. 2014 14:33

    RenataH (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    dobrý den, prosím, děkuji, někdy jo, někdy ne, je to kec

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 14:33

    Líba (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    >chci se zeptat, má zaměstnanec právo, který dělá
    >4hod.denne na stravenky ve stejný výši, jako zaměstnanec,
    >který dělá 8hod.denne?
    
    Záleží na zaměstnavateli, jak nastavil podmínky pro poskytování stravenek.
    
    >
    >a ještě ohledně dovolených. Četla jsem,že když někdo
    >marodí třeba půl roku vkuse, tak má nárok jenom na 10
    >dní dovolený, je to kec, nebo fakt
    
    Dovolená se krátí za 100 zameškaných dnů o 1/12 a za každých dalších 21 dnů o další 1/12. To v případě, že odpracuje aspoň 60 dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 14:45

    abc (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    100 pracovních dní,jo?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 9. 1. 2014 14:49

    dann (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    no pokud jjsou nepracovní, tak byste v nich neměla co zameškat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 14:37

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    >chci se zeptat, má zaměstnanec právo, který dělá
    >4hod.denne na stravenky ve stejný výši, jako zaměstnanec,
    >který dělá 8hod.denne?
    
    Ano. Je to zaměstnanec jako každý jiný.Berete to z pohledu zaměstnavatele, zda se mu tzv.vyplatí. Zamtel má povinnost zajistit stravování ve směně. Rozhoduje tedy i o výši ceny stravenek - ale pozor na diskriminaci - žaludek mají oba stejný :-)
    >
    >a ještě ohledně dovolených. Četla jsem,že když někdo
    >marodí třeba půl roku vkuse, tak má nárok jenom na 10
    >dní dovolený, je to kec, nebo fakt
    
    Je to trošku jinak, ke krácení dovolené dochází tehdy, pokud v roce ( kdy musí odpracovat alespoň 60 dnů) neodpracuje z důvodů nemoci, nepl. volna 100 dnů a více. ZA prvních 100 takto neodprac.dnů se krátí roční nárok o jednu dvanáctinu z ročního nároku a za každých dalších 21 dnů o další dvanáctinu.
    Máte-li tedy roční nárok 20 dnů dovolené ve firmě, pak jedna dvanáctina je 1,7 dne.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:44

    Kara (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Já bych trochu opravila tvrzení, že zaměstnavatel má povinnost zajistit stravování. Zajistit ne, jen umožnit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 15:07

    abc (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    můžu poprosit ještě o jednu informaci?
    Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnancovi výpověď v době, kdy zaměstnanec marodí, no setkala jsem se s případem, že zaměstnavatel poslal svému zame...anci doporučený dopis a při jeho převzetí si nevědomky podepsal výpověď. Může se to vůbec?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 15:30

    JiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    V době nemoci je proti výpovědi chráněn,ne však v případě zrušení pr.poměru pro závažné hrubé porušení prac.povinností daných prac.právními předpisy.
    To, že podepsal převzetí něčeho nevědomky - to nevěděl co dělá ?
    A co vůbec podepsal - převzetí dopisu do vl.rukou a v něm bylo co?Výpověď nebo zrušení pro výše uvedené důvody ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 16:02

    abc (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    výpověď

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 16:18

    Líba (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Taky je důležité, z jakého důvodu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:08

    abc (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    bylo to přes agenturu a prostě se jim nelíbilo, že jich zaměstnanec omarodil, neměli z něho žádný zisk

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:16

    Líba (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Myslela jsem důvod, jaký uvedli ve výpovědi. Že nikdo nestojí o nemocné zaměstnance, je každému jasné.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:20

    abc (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    to nevím, já sem to nebyla, jen sem chtěla vědět, jestli to může udělat, to on si něco vymyslí

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:27

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Jak je vidět, udělat to může. Pak záleží na zaměstnanci, jestli si to nechá líbit.
    Líbo, třeba to bylo zrušení v ZD, tazatelka to má evidentně z páté ruky "jedna paní povidala", pak je těžko konkrétně radit.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:29

    Líba (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Vymyslet může jenom něco, co připouští Zákoník práce. Pokud nic takového nevymyslel, měla by se dotyčná bránit. Jestli u toho nic konkrétního nevíte, tak to potom "babo, raď!"

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 17:42

    Kara (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Všichni tady víme, že výpovědí lidi, zvláště laici, mnohdy bohužel i účetní, nazývají kde co. Třeba nešlo výpověď, ale o zrušení ve zkušební době, pak by to bylo v pořádku (pokud zrušili až po uplynutí první 3 týdnů nemoci). Můžeme jen hádat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2014 16:18

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: stravenky, dovolená
    Někdy smí a někdy nesmí, záleží na důvodu výpovědi.
    I když nepřevezme, tak si moc nepomůže, v nejlepším se to trochu protáhne.

    •   Zobrazit celé vlákno