Zaměstnanec plní na 20% - poradíte?

• Li16 (neregistrovaný)

  10. 1. 2014 8:35

  Dobrý den, prosím o radu - zaměstnanec má smlouvu do 30.06.2014, prošel všemi našimi oddělením, bohužel mu to prostě nejde.Plnění má velmi malé. Vedoucí mu vyloženě práci hledají. Se zaměstnancem jsem mluvila, že se nebude prodloužovat PP, on potvrdil, žemu to nejde , ale práci novou si zatím nehledá ... nevíte, není nějaká možnost, aby na něj ostatní nemuseli pracovat?Děkuji Vám.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 1. 2014 9:10

    vercaaaa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec plní na 20% - poradíte?
    Tak tohle nechápu.. kdo si to může dovolit plnit na 20% a brát peníze za 100%?
    Nadřízený může písemně předat "výtku" pracovníkovi, pokud se nezlepší, napíše druhou výtku a potom je myslím poslední možnost - 3. výtka a rozvázání prac. poměru ? Nemám odborné zkušenosti ale čistě laicky.. proč by ostatní měli pracovat za něho. Že si nehledá zatím novou práci to je jeho problém. :-) Asi se mu pracovat nijak zvlášt nechce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2014 9:17

    vercaaaa (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec plní na 20% - poradíte?
    Zkuste se podívat na §52 a §301a - ZP
    http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx
    Jestli tam nenajdete nějaký záchytný bod..

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 1. 2014 11:27

    

    pája

    Re: Zaměstnanec plní na 20% - poradíte?
    kdepak jste toto vyčetla?
    
    Využijte § 52 f) ZP, písemnou výzvu k odstranění nedostatků v práci s přiměřenou lhůtou, upozornění na možnost výpovědi a po marném uplynutí lhůtys výpově´d.
    
    O § 301a vůbec neuvažujte, to zase někdo neví, který bije.

    •   Zobrazit celé vlákno