Výpověď pro nadbytečnost

• karel xy (neregistrovaný)

  15. 1. 2014 11:50

  dobrý den, dostal jsem výpověď pro nadbytečnost. můj dotaz zní, zda po dobu výpovědní doby ještě musím chodit do zaměstnání nebo mě má zaměstnavatel platit průměrným výdělkem ?
  a jak by to bylo, pokud bych ve výpovědní době onemocněl? prodloužilo by se ukončení pracovního poměru o tuto nemoc nebo se výpovědní doba o dobu nemoci neprodlužuje ? moc vám děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 1. 2014 12:03

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    1. obojí je možné, ale rozhoduje zam-tel, ne vy
    2. prodlužuje, ledaže byste vy prohlásil, že na prodloužení netrváte (má to své výhody i nevýhody)

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 1. 2014 12:21

    

    VH

    Re: výpověď pro nadbytečnost
    Záleží na tom, k jakému dni zaměstnavatel stanovil účinnost organ. změny. V případě, že tato účinnost již nastala, nemusíte docházet do zaměstnání (nebudete tím porušovat své zákonné povinnosti) a bude vám náležet náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku. Pokud účinnost org. změny ještě nenastala, je vaší povinností konat práci podle pokynů zaměstnavatele.
    Výpovědní doba se prodlužuje v případě, že PN trvá k jejímu poslednímu dni a vy neprohlásíte, že na prodloužení pracovního poměru netrváte. Začne-li PN ve výpovědní době, avšak skončí dříve, než uplyne její poslední den, nic se neprodlužuje.