Nástup do zaměstnání a těhotenství
-
-
dann (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
Ve zkušební době může zrušit pracovní poměr bez uvedení důvodu i když jste nemocná, těhotná, cokoliv, kromě prvních 14 dnů nemoci. Co by z toho měl, kdyby vás zaměstnávatl nadále a mohl čekat, že se tam 3 roky neobjevíte a on vám za nic ještě bude proplácet nárok na dovolenou za MD ?
Myslím, že tohle bude nejpravděpodobnější varianta. Stačí, že vám prvních 14 dnů bude vyplácet náhradu mzdy. Vždyť sama píšete, že jste prakticky ještě nic neodpracovala. A pokud jste si jako OSVČ nic neplatila, tak vám stejně nárok na PPM nevznikne. Takže po porodu budete mít rodičovský příspěvek. -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) musíte mít pojištěných 270 dnů v uplynulých 2 letech. Toto nesplníte, protože jste si nemocenskou neplatila. Nárok na PPM tedy mít nebudete. Do porodu budete pobírat nemocenskou, od porodu rodičovský příspěvek.
A ano, on vás může i na nemocenské vyhodit - po 14 dnech nemocenské. Ve zkušební době ano, pokud byste neměla sjednanou zkušební dobu, tak ne. -
JanaVe (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
děkuji moc. hm, to je spatne. a neschopenku tedy jeste dostanu ? tech prvních 15 dni mi musi proplatit a vyhodit me az potom ? A z ceho se mi bude počítat ta neschopenka ? z minimální mzdy ? a kdyz mi ji pak treba lekarka ukonci, tak budu jako bez penez ? na pracak ?!
Jeste me napadlo, osvč mam od ledna nahlaseny jako vedlejsi, musim platit zalohy minimalni pro vedlejsi osvč ? Nebo to mam radeji prerušit, nechci uz radeji nic platit,kdyz ani nic nedostanu....Rodicak si pak muzu zvolit treba jen na jeden rok a vyčerpat celou castku v tom obdobi nebo tam je zas nejaka podminka ? NO s tim tehotenstvim jsem uz nejak nepocitala, ale zas super :)) -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
>>>>>prosim o radu, do prosince jsem pracovala jako osvč,
>>>>>ale neplatila jsem si nemocenskou. od 1.1. 2014 jsem
>>>>>nastoupila do zaměstnání na HPP, ale ted jsem
>>>>>zjistila,
>>>>>že jsem těhotná a ještě to vypadá na rizikové, a
>>>>No nejspíše se dá očekávat, že zaměstnavatel vám
>>>>pracovní poměr po 14 dnech nemoci zruší ve zkušební
>>>>době.
>>>Jezis, tahle varianta me nenapadla...., a kdyby preci
>>>jen ne, tak jak by to prosim bylo ? vzdyt materskou
>>>by
>>>mi pak platila socialka a ne on ? a on me muze
>>>vyhodit i kdyz budu na neschopence ve zkusebni dobe ?
>>pro nárok na PPM (peněžitá pomoc v mateřství) musíte
>>mít pojištěných 270 dnů v uplynulých 2 letech. Toto
>>nesplníte, protože jste si nemocenskou neplatila.
>>Nárok
>>na PPM tedy mít nebudete. Do porodu budete pobírat
>>nemocenskou, od porodu rodičovský příspěvek.
>>A ano, on vás může i na nemocenské vyhodit - po 14
>>dnech nemocenské. Ve zkušební době ano, pokud byste
>>neměla sjednanou zkušební dobu, tak ne.
>děkuji moc. hm, to je spatne. a neschopenku tedy jeste
>dostanu ? tech prvních 15 dni mi musi proplatit a
>vyhodit me az potom ? A z ceho se mi bude počítat ta
>neschopenka ? z minimální mzdy ? a kdyz mi ji pak treba
>lekarka ukonci, tak budu jako bez penez ? na pracak ?!
>Jeste me napadlo, osvč mam od ledna nahlaseny jako
>vedlejsi, musim platit zalohy minimalni pro vedlejsi osvč
>? Nebo to mam radeji prerušit, nechci uz radeji nic
>platit,kdyz ani nic nedostanu....Rodicak si pak muzu
>zvolit treba jen na jeden rok a vyčerpat celou castku v
>tom obdobi nebo tam je zas nejaka podminka ? NO s tim
>tehotenstvim jsem uz nejak nepocitala, ale zas super
>:))
Pokud nebudete mít nárok na PPM, tak si nebudete volit ani délku pobírání rodičovského příspěvku. Jedině, jestli by měl manžel nárok na PPM, mohla byste volit podle jeho vyměřovacího základu. Jestli ovšem taky není OSVČ, která si neplatí nemocenskou. Takový dotaz tu nedávno taky byl. -
JanaVe (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
aha, to je pak neco kolem 8 tis. kc na tri roky ? a to pak muzu uz u toho mit i jine prijmy ? Jeste tech 270 kal. dni nemusi byt v kuse, ze ? V 2012 jsem byla chvili zaměstnana, ale bylo to nekdy zjara, tak to asi nestihnu, musim se na to podivat. Jeste prosim,ted ta neschopenka se mi bude pocítat z ceho, kdyz jsem jeste nemela zadnou vyplatu od ledna ? Co osvč, nemam to nejak radeji přerusit ? diky vsem za rady -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
270 pojištěných dnů v posledních dvou letech nemusí být v kuse. Pokud nebudete mít nárok na PPM musíte pobírat RP čtyři roky. Jestli jste zaměstnaná víc jak 7 kalendářních dnů tak nemocenská z výdělku za měsíc leden. Náhrada mzdy od zaměstnavatele bude z pravděpodobného průměru.
Vše o PPM se dočtete na stránkách CSSZ a o rodičovském příspěvku stránky MPSV.
S OSVČ vám neporadím, to neznám. -
JanaVe (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
aha, mam smlouvu na 19 tis. kč. a jsem od 1.1.2014, tak nahrada se mi bude počítat z tech 19 tis. a nemocenská z výdělku za měsíc leden. To se vezme hrubá mzda za leden (bez náhrady), vydělí se počtem dní kolik jsem pracovala a z toho se pak spočítá základ pro výpočet nemocenské ? Nebylo uz teda vyhodnejsi, kdybych mela odpracované mene jak 7 dní ?
dekuji za trpelivost -
Líba (neregistrovaný)
Re: Nástup do zaměstnání a těhotenství
Jenom upřesním. Nedělí se počtem odpracovaných dnů, ale počtem kalendářních dnů bez vyloučených dob. Takže pokud byla neschopenka např. od 13.1. do 17.1., tak dělíte 26 (31 - 5). Pravděpodobný průměr by tomu měl odpovídat, proto je pravděpodobný. -
Líba (neregistrovaný)
Není zač.
>>>>>>>vedlejsi, musim platit zalohy minimalni pro vedlejsi
>>>>>>>osvč
>>>>>>>? Nebo to mam radeji prerušit, nechci uz radeji nic
>>>>>>>platit,kdyz ani nic nedostanu....Rodicak si pak muzu
>>>>>>>zvolit treba jen na jeden rok a vyčerpat celou castku
>>>>>>>v
>>>>>>>tom obdobi nebo tam je zas nejaka podminka ? NO s tim
>>>>>>>tehotenstvim jsem uz nejak nepocitala, ale zas super
>>>>>>>:))
>>>>>>
>>>>>>Pokud nebudete mít nárok na PPM, tak si nebudete
>>>>>>volit
>>>>>>ani délku pobírání rodičovského příspěvku. Jedině,
>>>>>>jestli by měl manžel nárok na PPM, mohla byste volit
>>>>>>podle jeho vyměřovacího základu. Jestli ovšem taky
>>>>>>není
>>>>>>OSVČ, která si neplatí nemocenskou. Takový dotaz tu
>>>>>>nedávno taky byl.
>>>>>aha, to je pak neco kolem 8 tis. kc na tri roky ? a
>>>>>to
>>>>>pak muzu uz u toho mit i jine prijmy ? Jeste tech 270
>>>>>kal. dni nemusi byt v kuse, ze ? V 2012 jsem byla
>>>>>chvili zaměstnana, ale bylo to nekdy zjara, tak to
>>>>>asi
>>>>>nestihnu, musim se na to podivat. Jeste prosim,ted ta
>>>>>neschopenka se mi bude pocítat z ceho, kdyz jsem
>>>>>jeste
>>>>>nemela zadnou vyplatu od ledna ? Co osvč, nemam to
>>>>>nejak
>>>>>radeji přerusit ? diky vsem za rady
>>>>
>>>>270 pojištěných dnů v posledních dvou letech nemusí
>>>>být v kuse. Pokud nebudete mít nárok na PPM musíte
>>>>pobírat RP čtyři roky. Jestli jste zaměstnaná víc
>>>>jak
>>>>7
>>>>kalendářních dnů tak nemocenská z výdělku za měsíc
>>>>leden. Náhrada mzdy od zaměstnavatele bude z
>>>>pravděpodobného průměru.
>>>>
>>>>Vše o PPM se dočtete na stránkách CSSZ a o
>>>>rodičovském
>>>>příspěvku stránky MPSV.
>>>>
>>>>S OSVČ vám neporadím, to neznám.
>>>jdu pročíst stranky jak jste psala.
>>>Jeste prosím, započitatlený příjem pro nemocenskou je
>>>braná i náhrada mzdy ?
>>
>>Příjem, z kterého se odvádí sociální pojištění. Takže
>>náhrada za svátek nebo dovolenou ano, za nemoc ne.
>díky moc za rady
- Kurýr Bolt Poslední názor: 19.4.
- SALDO - kniha závazků - POHODA nesoulad Poslední názor: 19.4.
- Úkolová mzda a příplatky Poslední názor: 17.4.
- Otcovská - jak požádat? Poslední názor: 17.4.
- DPP JMHz Poslední názor: 17.4.
- ID atribury Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- S.r.o. bez zaměstnanců a JMHZ Poslední názor: 17.4.
- Minimální mzda doplatek Poslední názor: 17.4.
- JMNZ Poslední názor: 17.4.
- Do JMHZ nutno vyplnit Kód CZ-ISCO (Katalog povolání) nerozumím tomu Poslední názor: 16.4.
- ELDP mateřská dovolená Poslední názor: 16.4.
- Eldp rd a md Poslední názor: 16.4.
- Stavební práce RPDP Poslední názor: 16.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Zaměstnavatelé musí do konce dubna dohlásit informace o zaměstnancích
-
Důchody porostou seniorům rychleji, projeví se to však zřejmě až v roce 2029
-
Padesát tisíc jako základ? Výpočet důstojné mzdy rozvířil sítě, lidé mluví o výsměchu
-
Zvláštní zkrat ministerstva, postavit si hlavu u zdravotních benefitů je absurdní
-
Stát označuje nové hlášení za stabilní, firmy ale hlásí chyby a chaos
-
Nevinný prodej domácí slivovice může skončit likvidační pokutou
ČLÁNKY DO MAILU
15. 1. 2014 18:44
Dobrý den,
prosim o radu, do prosince jsem pracovala jako osvč, ale neplatila jsem si nemocenskou. od 1.1. 2014 jsem nastoupila do zaměstnání na HPP, ale ted jsem zjistila, že jsem těhotná a ještě to vypadá na rizikové, a doktorka me chce nechat na neschopence. Prosim, budu mít nárok na nějakou mateřskou a neschopenku ? z pozice zaměstnance, i kdyz odpracuji třeba jen ted tři týdny ? Nebo bohužel nic ?