Hlavní navigace

Krácení náhrady mzdy při mimopracovním ú

  • (neregistrovaný) 194.228.13.---

    21. 1. 2014 14:48

    Dobrý den,
    po předchozí hádce,na mě čekal spolupracovník před bránou firmy.Po verbálním přišel i útok fyzický.Úder pěstí do obličeje,následovalo vyšetření na pohotovosti,nahlášení útoku policii a 15cti denní PNka.Policie případ odložila pro nedostatek důkazů a postoupila přestupkové komisi.Výsledek zatím žádný.Má zaměstnavatel právo krátit mi náhradu mzdy na 50% ? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 1. 2014 15:02

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      Ne, proč? Byl(a) jste snad pod vlivem alkoholu?

    • 21. 1. 2014 15:48

      Paklnapa (neregistrovaný) 194.228.13.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      Pod vlivem jsem samozřejmě nebyl,šli jsme z práce.
      Argumentují tím,že jelikož nejsou svědci a spolupracovník tvrdí,že jsem začal já a on se jen bránil,je to tvrzení proti tvrzení a zavinil jsem si to vlastně sám.Prý mi zaplatí 50% a počkají na výsledek přestupkové komise.Ta ale k žádným novým závěrům nepřijde.Maximálně tak dostaneme pokutu.

    • 21. 1. 2014 16:43

      atreus

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      § 192 odst. 4 zákoníku práce:
      Náhrada mzdy nebo platu stanovená podle odstavců 2 a 3 musí být snížena o 50 %, jde-li o případy, kdy je podle předpisů o nemocenském pojištění nárok na nemocenské v poloviční výši65).
      § 31 zákona o nemocenském pojištění:
      Výše nemocenského za kalendářní den činí 50 % výše nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže si pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost
      a) zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více osob, nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se nejedná o případ uvedený v písmenu c),
      b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo zneužití omamných prostředků nebo psychotropních látek, nebo
      c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně zaviněného přestupku.

    • 21. 1. 2014 18:31

      Paklnapa (neregistrovaný) 194.228.13.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      A v tomhle konkrétním případě,kdy nejsou svědci,je to tedy tvrzení proti tvrzení,by měl být postup firmy vůči mě jaký? Výše uvedená citace zákona předpokládá jasně určeného viníka.To se v tomto případě nestalo.

    • 22. 1. 2014 8:04

      Paklnapa (neregistrovaný) 160.218.160.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      >>>>>>Dobrý den,
      >>>>>>po předchozí hádce,na mě čekal spolupracovník před
      >>>>>>bránou firmy.Po verbálním přišel i útok fyzický.Úder
      >>>>>>pěstí do obličeje,následovalo vyšetření na
      >>>>>>pohotovosti,nahlášení útoku policii a 15cti denní
      >>>>>>PNka.Policie případ
      >>>>>>odložila pro nedostatek důkazů a postoupila
      >>>>>>přestupkové komisi.Výsledek zatím žádný.Má
      >>>>>>zaměstnavatel právo
      >>>>>>krátit mi náhradu mzdy na 50% ? Děkuji
      >>>
      >>>§ 192 odst. 4 zákoníku práce:
      >>>Náhrada mzdy nebo platu stanovená podle odstavců 2 a
      >>>3
      >>>musí být snížena o 50 %, jde-li o případy, kdy je
      >>>podle předpisů o nemocenském pojištění nárok na
      >>>nemocenské
      >>>v poloviční výši65).
      >>>§ 31 zákona o nemocenském pojištění:
      >>>Výše nemocenského za kalendářní den činí 50 % výše
      >>>nemocenského stanoveného podle § 29 nebo 30, jestliže
      >>>si
      >>>pojištěnec přivodil dočasnou pracovní neschopnost
      >>>a) zaviněnou účastí ve rvačce; rvačkou se zde rozumí
      >>>vzájemné napadení či fyzický střet dvou nebo více
      >>>osob,
      >>>nejde-li o sebeobranu nebo pomoc napadenému, pokud se
      >>>nejedná o případ uvedený v písmenu c),
      >>>b) jako bezprostřední následek své opilosti nebo
      >>>zneužití omamných prostředků nebo psychotropních
      >>>látek,
      >>>nebo
      >>>c) při spáchání úmyslného trestného činu nebo úmyslně
      >>>zaviněného přestupku.
      >>A v tomhle konkrétním případě,kdy nejsou svědci,je to
      >>tedy tvrzení proti tvrzení,by měl být postup firmy
      >>vůči mě jaký? Výše uvedená citace zákona předpokládá
      >>jasně určeného viníka.To se v tomto případě nestalo.
      >
      >A jak to vidí Policie? Policie to odlozila,respektive predala prestupkove komisi.Pro nedostatek dukazu,tvrzeni proti tvrzeni,slozite dokazovani, a tak pod.Z komise se jeste neozvali.

    • 22. 1. 2014 9:50

      Paklnapa (neregistrovaný) 160.218.160.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      Nedostal jsem ani nahradu mzdy kvuli neodevzdanemu prohlaseni o urazu. O tom jsem ovsem nevedel a sama ucetni mi o tom rekla az na muj dotaz.Zaplaceno pry dostanu az po celkovem vysetreni a ukonceni bud od PCR ,nebo prestupkove komise.

    • 22. 1. 2014 9:56

      Paklnapa (neregistrovaný) 160.218.160.---

      Re: Krácení náhrady mzdy při mimopracovn
      >>>>>>>>Dobrý den,
      >>>>>>>>po předchozí hádce,na mě čekal spolupracovník před
      >>>>>>>>bránou firmy.Po verbálním přišel i útok fyzický.Úder
      >>>>>>>>pěstí do obličeje,následovalo vyšetření na
      >>>>>>>>pohotovosti,nahlášení útoku policii a 15cti denní
      >>>>>>>>PNka.Policie případ
      >>>>>>>>odložila pro nedostatek důkazů a postoupila
      >>>>>>>>přestupkové komisi.Výsledek zatím žádný.Má
      >>>>>>>>zaměstnavatel právo
      >>>>>>>>krátit mi náhradu mzdy na 50% ? Děkuji
      >>>>>
      >>>>>§ 192 odst. 4 zákoníku práce:
      >Nedostal jsem ani nahradu mzdy kvuli neodevzdanemu
      >prohlaseni o urazu. O tom jsem ovsem nevedel a sama
      >ucetni mi o tom rekla az na muj dotaz.Zaplaceno pry dostanu
      >az po celkovem vysetreni a ukonceni bud od PCR ,nebo
      >prestupkove komise. Oznameni jsem podaval jsa si vedom kameroveho zaznamu,ktery byl ovsem diky liknavosti policie smazan.Pripad zacali setrit az po mesici.Take svedek,ktery se mi sam prihlasil,vypovedel pote,ze vlastne nic konkretniho nevidel. Asi jsem to mel radeji nechat plavat.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).