Dovolená - převod

• Gaabča (neregistrovaný)

  23. 1. 2014 8:52

  Dobrý den. Prosím moc o radu.
  Od ledna sem nastoupila ve firmě místo jedné paní, která odešla na mateřskou dovolenou. Za rok máme nárok na 20 dní dovolené. Zaměstnanci zbyla dovolená 20 dnů z roku 2013 + ale i nevyčerpaná dovolená 3 dny z roku 2012. Zaměstnavatel mu jí nenařídil aby si ji vyčerpal v roce 2013 a zaměstnanec si jí vybrat nechtěl. Na rok 2014 mu naskočilo dalších 20 dnů dovolené na rok. Vím, že dovolená se může převádět pouze z určitých důvodů a zaměstnavatel si je musí obhájit. Ale jde mi o tohle - ta dovolená z roku 2012 kterou si zaměstnanec dosud nevybral mu propadne a dovolenou z roku 2013 si musí letos vybrat nebo mu jí musí zaměstnavatel nařídit? děkuji moc za odpověď...zatím sem se s ničím takovým ještě nesetkala

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 1. 2014 8:59

    jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Dovolená - převod
    Dovolená z r. 2012 nepropadla. Zaměstnavatel musí veškerou dovolenou převést do r. 2014 a po odpadnutí překážek nařídit čerpání (pokud si paní sama nepožádá o čerpání dovolené po mateř. dovolené).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 9:08

    Gaabča (neregistrovaný) 85.207.106.---

    Re: Dovolená - převod
    Omlouvám se, asi sem to špatně napsala. Nejedná se o tu paní na mateřské ale o jednoho našeho zaměstnance. S tou paní sem to napsala, protože sem nastoupila až v lednu a už se s tím nedalo nic dělat. U toho zaměstnance bude platit to samé jak jste psala? Děkuji moc.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 9:17

    jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Dovolená - převod
    Pořád platí, že dovolenou z r. 2012 nemůžete zrušit. Zaměstnavateli doporučte, aby zaměstnaci co nejdřív nařídil čerpání dovolené, protože ve chvíli, kdy vám příjde na kontrolu IP vystavujete se tučné pokutě.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 23. 1. 2014 9:30

    Gaabča (neregistrovaný) 85.207.106.---

    Re: Dovolená - převod
    Aha. To jsem nevěděla..kolegyně, která mě zaučovala říkala, že pokud si jí nevyberou tak jim dovolená propadne, tak sem se chtěla ujistit. Děkuji moc za radu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 9:55

    Gaabča (neregistrovaný) 85.207.106.---

    Re: Dovolená - převod
    Když ale čtu novinky od roku 2012, tak píšou že dovolená, kterou si zaměstnanec nestihne vybrat tak propadá. http://www.podnikatel.cz/clanky/zmeny-v-cerpani-dovolene-2012/ Nebo to zase zrušili? děkuju

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 9:59

    jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

    Re: Dovolená - převod
    Tento článek jsem nečetla, ale nevěřte všemu, co píšou a raději se držte zákoníku práce.
    § 218
    (1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
    (2) Nemůže-li být dovolená vyčerpána podle odstavce 1, je zaměstnavatel povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla vyčerpána nejpozději do konce následujícího kalendářního roku, není-li v odstavci 4 stanoveno jinak.
    (3) Není-li čerpání dovolené určeno nejpozději do 30. června následujícího kalendářního roku, má právo určit čerpání dovolené rovněž zaměstnanec. Čerpání dovolené je zaměstnanec povinen písemně oznámit zaměstnavateli alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnavatelem na jiné době oznámení.
    (4) Nemůže-li být dovolená vyčerpána ani do konce následujícího kalendářního roku proto, že zaměstnanec byl uznán dočasně práce neschopným nebo z důvodu čerpání mateřské anebo rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen určit dobu čerpání této dovolené po skončení těchto překážek v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 10:22

    all (neregistrovaný) 46.227.168.---

    Re: Dovolená - převod
    No jo, jenže to musíte číst pořádně. To je článek, který se týkal změn od roku 2012, takže se to týkalo dovolené, která by se eventuelně převáděla z roku 2010. Ta ještě mohla propadnout. viz
    
    "Nečerpanou nadstandardní dovolenou z roku 2010 je nutné vyčerpat. V roce 2012 se nic proplácet nebude."
    
    Takže dejte na paní Jasnou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 10:57

    Gaabča (neregistrovaný) 85.207.106.---

    Re: Dovolená - převod
    Dobře. Ale to IP zjistí i tak, že si dovolenou nevyčerpal včas, když to bude kontrolovat? Nebo ne, když si jí do té doby vybere? Děkuji moc za trpělivost a rady.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 1. 2014 11:02

    Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

    Re: Dovolená - převod
    Pořád lepší, aby zjistil, že jste to už napravili než že to pořád "valíte" před sebou.

    •   Zobrazit celé vlákno