Hlavní navigace

Dovolená - převod

  • (neregistrovaný) 85.207.106.---

    23. 1. 2014 8:52

    Dobrý den. Prosím moc o radu.
    Od ledna sem nastoupila ve firmě místo jedné paní, která odešla na mateřskou dovolenou. Za rok máme nárok na 20 dní dovolené. Zaměstnanci zbyla dovolená 20 dnů z roku 2013 + ale i nevyčerpaná dovolená 3 dny z roku 2012. Zaměstnavatel mu jí nenařídil aby si ji vyčerpal v roce 2013 a zaměstnanec si jí vybrat nechtěl. Na rok 2014 mu naskočilo dalších 20 dnů dovolené na rok. Vím, že dovolená se může převádět pouze z určitých důvodů a zaměstnavatel si je musí obhájit. Ale jde mi o tohle - ta dovolená z roku 2012 kterou si zaměstnanec dosud nevybral mu propadne a dovolenou z roku 2013 si musí letos vybrat nebo mu jí musí zaměstnavatel nařídit? děkuji moc za odpověď...zatím sem se s ničím takovým ještě nesetkala

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).