Převedení na jinou práci

• TD (neregistrovaný)

  24. 1. 2014 12:08

  Zaměstnanec má neuspokojivé pracovní výsledky,byl písemně upozorněn,tyto však neodstranil. K 31.1.2014 by měl být propuštěn. Zaměstnavatel jej chce ale přeřadit na jinou pracovní pozici. Jde to tedy bez výpovědi a od 1.2. by změnou pracovní smlouvy byl zařazen na jinou prac.pozici? Nebo výpověď,odhlášení ze ZP, OSSz a přijeti od 1.2. s novou prac.smlouvou a znovu přihláška na ZP a OSSZ? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 1. 2014 12:11

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Pokud zaměstnanec souhlasí s převedením na jinou práci, pak lze převést bez výpovědi a následného uzavírání PP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 1. 2014 12:14

    TD (neregistrovaný)

    Re: převedení na jinou práci
    Zaměstnanec souhlasí. Takže v tomto případě stačí jen Dodatek k pracovní smlouvě. Chápu to správně? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno