Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstupné
-
-
Líba (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
>>Moc prosím o kontrolu:
>>zaměstnanec dostal k 31.1.2014 výpověď pro
>>nadbytečnost, má nárok na 3měsíční odstupné a dnes
>>přinesl
>>neschopenku od 25.1.2014
>>1) má nárok za leden na dovolenou? dle mého nemá,
>>protože neodpracoval 22 pracovních dní
Neodpracoval 21 dnů.
>>2) kdy dostane odstupné? podle mě, až po skončení
>>nemocenské + odpracování 7 dnů (25.1.-31.1.)
Jestliže neprohlásí, že na prodloužení netrvá, tak ano.
>>3)kolik dní mu musí firma platit - tady si nejsem moc
>>jistá, od 1.1.14 fi platí prvních 14 KD, což je 10
>>PD-3dny... do konce ledna zbývají tudíž 2 pracovní dny
>>na
>>náhradu? a pokračuji v placení náhrad ještě v únoru
>>(zbývajících 5dní?) ....
Ano, zaplatíte náhradu za nemoc ještě v únoru.
>>Moc děkuji za odpověď.
>>Majka
>
>Je to moje úplně první neschopenka a úplně první
>odstupné a koneckonců i první výpověď .... -
Katka2 (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
Buď prohlásí, že netrvá na prodloužení, PP skončí jako každý jiný (odhlásíte ho, dostane odstupné, ...)
Nebo neprohlásí a je nadále zam-cem, takže náhrada celých 14 dní. -
all (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
Takže pokud nejpozději do 31.1. neprohlásí, že na prodloužení prac. pom. netrvá, tak se PP prodlužuje tak dlouho, jak dlouho bude marodit + těch 7 dní. Náhradu mzdy tedy platíte jako u každého jiného zaměstnance, protože pracovní poměr pořád trvá. Odstupné vyplatíte až v poslední výplate po skončení pracovního poměru, tedy skončení nemoci + 7 dnů. Pokud vám dá písemně, že netrvá na prodloužení, vše uděláte k datu 31.1. -
majkuska (neregistrovaný)
Re: Prosím mzdové-výpověď, nemoc a odstu
>>>>>Moc prosím o kontrolu:
>>>>>zaměstnanec dostal k 31.1.2014 výpověď pro
>>>>>nadbytečnost, má nárok na 3měsíční odstupné a dnes
>>>>>přinesl
>>>>>neschopenku od 25.1.2014
>>>>>1) má nárok za leden na dovolenou? dle mého nemá,
>>>>>protože neodpracoval 22 pracovních dní
>>>>>2) kdy dostane odstupné? podle mě, až po skončení
>>>>>nemocenské + odpracování 7 dnů (25.1.-31.1.)
>>>>>3)kolik dní mu musí firma platit - tady si nejsem moc
>>>>>jistá, od 1.1.14 fi platí prvních 14 KD, což je 10
>>>>>PD-3dny... do konce ledna zbývají tudíž 2 pracovní
>>>>>dny
>>>>>na
>>>>>náhradu? a pokračuji v placení náhrad ještě v únoru
>>>>>(zbývajících 5dní?) ....
>>>>>Moc děkuji za odpověď.
Moc a moc vám všem děkuji za pomoc, krásný den
>>>>>Majka
>>>>
>>>>Je to moje úplně první neschopenka a úplně první
>>>>odstupné a koneckonců i první výpověď ....
>>>
>>>Co to je dostal k 31.1. výpověď ?? To jste mu ji
>>>dali,
>>>takže výpovědní doba skončí 31.3.? Nebo jste výpověď
>>>dali loni v listopadu a výpovědní doba by měla
>>>skončit
>>>31.1.2014 ?
>>Výpověď jsme dali v listopadu 2013 a výpovědní doba
>>měla skončit 31.1.2014 ..... omlouvám se
>
>Takže pokud nejpozději do 31.1. neprohlásí, že na
>prodloužení prac. pom. netrvá, tak se PP prodlužuje tak
>dlouho, jak dlouho bude marodit + těch 7 dní. Náhradu
>mzdy tedy platíte jako u každého jiného zaměstnance,
>protože pracovní poměr pořád trvá. Odstupné vyplatíte až
>v poslední výplate po skončení pracovního poměru, tedy
>skončení nemoci + 7 dnů. Pokud vám dá písemně, že
>netrvá na prodloužení, vše uděláte k datu 31.1.
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
-
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
27. 1. 2014 12:06
Moc prosím o kontrolu:
zaměstnanec dostal k 31.1.2014 výpověď pro nadbytečnost, má nárok na 3měsíční odstupné a dnes přinesl neschopenku od 25.1.2014
1) má nárok za leden na dovolenou? dle mého nemá, protože neodpracoval 22 pracovních dní
2) kdy dostane odstupné? podle mě, až po skončení nemocenské + odpracování 7 dnů (25.1.-31.1.)
3)kolik dní mu musí firma platit - tady si nejsem moc jistá, od 1.1.14 fi platí prvních 14 KD, což je 10 PD-3dny... do konce ledna zbývají tudíž 2 pracovní dny na náhradu? a pokračuji v placení náhrad ještě v únoru (zbývajících 5dní?) ....
Moc děkuji za odpověď.
Majka