Přechod pod jiného zaměstnavatele

• Jelínek Jiří (neregistrovaný)

  28. 1. 2014 11:42

  V roce 2005 jsme jako provozní mechanici byli outsorcováni od firmy ČEZ k firmě IC energo. Nyní na přání vlastníka /ČEZ/ máme přejít pod firmu Martia, která je plně vlastněna dcerou ČEZu , tedy ČEZ teplárenství. Tato firma nemá nikde na žádné elektrárně provozní mechaniky, a nechtějí nám dát ani 2 platy odstupného. Můžeme se bránit převodu bez odstupného a vůbec, může firma Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2014 11:56

    

    atreus

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních vztahů - ZP § 338-342.
    "Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
    Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno ostatní v pracovní smlouvě platí.
    NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
    "může firma Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?" - to není otázka pracovního práva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 13:47

    Jiří Jelínek (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    >>V roce 2005 jsme jako provozní mechanici byli
    >>outsorcováni od firmy ČEZ k firmě IC energo. Nyní na
    >>přání
    >>vlastníka /ČEZ/ máme přejít pod firmu Martia, která
    >>je
    >>plně vlastněna dcerou ČEZu , tedy ČEZ teplárenství.
    >>Tato
    >>firma nemá nikde na žádné elektrárně provozní
    >>mechaniky, a nechtějí nám dát ani 2 platy odstupného.
    >>Můžeme
    >>se bránit převodu bez odstupného a vůbec, může firma
    >>Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?
    >
    >Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních
    >vztahů - ZP § 338-342.
    >"Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo
    >části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
    >zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli,
    >přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů
    >v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
    >Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení
    >pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno
    >ostatní v pracovní smlouvě platí.
    >NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z
    >organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí
    >odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
    >"může firma Martia provozovat provozní mechaniky na
    >elektrárně?" - to není otázka pracovního práva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 13:49

    Jiří Jelínek (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    >>V roce 2005 jsme jako provozní mechanici byli
    >>outsorcováni od firmy ČEZ k firmě IC energo. Nyní na
    >>přání
    >>vlastníka /ČEZ/ máme přejít pod firmu Martia, která
    >>je
    >>plně vlastněna dcerou ČEZu , tedy ČEZ teplárenství.
    >>Tato
    >>firma nemá nikde na žádné elektrárně provozní
    >>mechaniky, a nechtějí nám dát ani 2 platy odstupného.
    >>Můžeme
    >>se bránit převodu bez odstupného a vůbec, může firma
    >>Martia provozovat provozní mechaniky na elektrárně?
    >
    >Viz Přechod práv a povinností z pracovněprávních
    >vztahů - ZP § 338-342.
    >"Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo
    >části činnosti zaměstnavatele nebo k převodu úkolů
    >zaměstnavatele anebo jejich části k jinému zaměstnavateli,
    >přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů
    >v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele"
    >Tedy nepodepisujete žádnou dohodu o skončení
    >pracovního poměru !! Změní se Váš zaměstnavatel, ale všechno
    >ostatní v pracovní smlouvě platí.
    >NEBO vám dá stávající zaměstnavatel výpověď z
    >organizačních důvodů, 2 měs. výpovědní lhůta, vyplatí
    >odstupné, nový zaměstnavatel vás ale nemusí převzít.
    >"může firma Martia provozovat provozní mechaniky na
    >elektrárně?" - to není otázka pracovního práva

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 28. 1. 2014 13:55

    Jiří Jelínek (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Nás se týká to nebo. Starý zaměstnavatel nám dává výpověď, ale odstupné v žádném případě vyplatit nechce. Dá nám smlouvu na dobu neurčitou se zkušební dobou na 3 měsíce. Jak se máme hájit?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 13:57

    Kara (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Jak zní ta výpověď, kterou jste převzal? Můžete to sem opsat?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 14:08

    Jiří Jelínek (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Zatím jsme ji ještě nedostali, ale už nás na ni připravují
    Rádi bychom věděli, zda na nás platí § 67 písmeno c

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 14:27

    Kara (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Ve výpovědi musí být uvedený nějaký zákonný důvod. Pokud tam bude z důvodu rušení zaměstnavatel, přemístění zaměstnavatele nebo Vaše nadbytečnost (což je výpověď dle § 52 písm. a nebo b nebo c), pak ze zákona náleží odstupné nejméně podle § 67 odst. 1. Tzn. pokud tam pracujete méně než 1 rok, náleží odstupné 1měsíční, pokud více než rok ale méně než 2 roky, náleží odstup. nejméně 2měsíční, pokud tam jste 2 roky a více , máte nárok na nejméně 3měsíční odstupné (pokud máte ve smlouvě nebo v kolektivní smlouvě sjednané ještě víceměsíční odstupné nebo pokud to vyšší odstupné je zaneseno ve vnitropodnikových směrnicích, pak náleží toto vyšší).
    Takže uvidíte, co Vám předají.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 14:32

    Jiří Jelínek (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Díky, ozvu se.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 14:35

    Kara (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Nebo Vám nabídnou dohodu o skončení. když v ní bude uvedený ten důvod (tzn. rušení, přemístění nebo nadbytečnost), pak prac. poměr skončí dohodnutým dnem a opět náleží odstupné ze zákona.
    Nebo Vám dají k podpisu dohodu o skončení bez uvedení důvodu. Tu vy ale nemusíte podepsat. Když podepíšete, dohodli jste se a odstupné nedostanete. Když nepodepíšete, nedohodli jste se a oni pak musí buď navrhnout dohodu s uvedením důvodu nebo výpověď jak píšu výše. Na druhou stranu ten nový zaměstnavatel není nijak povinen Vás zaměstnat. A když Vás zaměstná, může dát do smlouvy zkušební dobu nebo dobu určitou (nebo dobu určitou se zkušební dobou). Prostě půjde o úplně nového zaměstnavatele.
    Také stojí za zvážení návrh, že sice podepíšete dohodu o skončení bez uvedení důvodu (a tudíž bez odstupného), ale ještě před tímto podpisem už budete mít v ruce podepsanou pracovní smlouvu u nového zaměstnavatele na dobu neurčitou bez zkušební doby.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 16:29

    ivetaM. (neregistrovaný)

    Re: přechod pod jiného zaměstnavatele
    Omlouvám se, že vstupuji do diskuse, ale jsem v podobné situaci jako tazatel, pokud je varianta "A" - tedy přechod pod jiného zam-tele, řeší se to dodatkem k původní pracovní smlouvě, kde se uvede změna zam-tele? Děkuji za odpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno