Nástup na mateřskou a sleva na dítě

• TM (neregistrovaný)

  28. 1. 2014 13:34

  Dobrý den,
  zaměstnanec nám nastoupil 3.1. na mateřskou dovolenou. V lednu tedy pracoval 1.1. a 2.1. za což mu bude vyplacena mzda.
  Zaměstnanec má zároveň podepsané prohlášení k dani na rok 2014, v němž uplatňuje také zvýhodnění na vyživované dítě. Postupujeme tedy správně pokud:
  1. za leden mu vyplatíme daňový bonus 1117,- Kč
  2. od února nebude vyplácet nic a veškeré slevy a zvýhodnění začneme uplatňovat až po nástupu zaměstnance do práce.
  
  Zdravotní pojištění za leden odvedeme z hrubé mzdy cca 1500,- Kč, tj. 203 Kč. Nemusíme doplácet do minimální výše?
  
  Děkuji
  Tomáš

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 1. 2014 13:46

    Líba (neregistrovaný) 195.146.112.---

    Re: Nástup na mateřskou a sleva na dítě
    Jestli si za 1. a 2.1. nevydělal 4250,- Kč, tak mu nemůžete vyplatit bonus. Minimální výše ZP je 74,- Kč.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 1. 2014 13:46

    Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

    Re: Nástup na mateřskou a sleva na dítě
    Pokud bude mít za leden hrubého cca 1500 Kč, tak bonus na dítě nedostane. Ten náleží jen pokud je hrubého aspoň 4250 Kč.
    Ten odvod 203 Kč je 13,5 % ZP? Ne, do minima doplácet nemusíte. Ta částka na ty 2 lednové mzdy stačí a od 3.1. je pojištěný státem na základě toho, že je na MD (pokud je to muž, tak je na RD a pobírá PPM).
    Když nebude mít žádnou mzdu, nebude žádná daň a není z čeho slevy uplatňovat (a pochopitelně nenáleží ani bonus). Roční bonus by mu pak v RZD náležel, pokud by měl celoroční výdělek aspoň 51000 hrubého.