Dobrý den,prosím poradíte? Pracovník ( není vedoucí pracovník)- má v pracovní smlouvě z roku 2006 sjednánu mzdu + prémie. Dále psáno : " K přesčasové práci je přihlédnuto: ano- v rozsahu 150 hod. za rok- tj. 12,5 hod. měsíčně." Dotaz: Musí pracovník v současné době dělat přesčasy zdarma jak mu tvrdí vedoucí? Domnívám se, že v roce 2008 ( nebyl vedoucím) se toto ujednání zneplatnilo. V následujících "Mzdových výměrech- dodatcíchk pracovní smlouvě" . o přesčasech sjednaných ve mzdě ani slovo, jen postupné zvyšování o % valorizace ( dané kolektivní smlouvou ).Taktéž poslední ( po nabytí účin. ZP 2012) z června 2012 taktéž ani slovo o přesčasech. Prosím poradíte musí dělat neplacené přesčasy? Děkuji. Monika 123
Re: Pracovní smlouva x přesčas- ve mzdě
A proč by v dalších dodatcích něco mělo být ? Pokud v žádném dodatku nebylo původní ujednání zrušeno, tak pořád platí. Podle čeho soudíte, že v roce 2008 bylo "zneplatněno " ?
Re: Pracovní smlouva x přesčas- ve mzdě
ZP 2008 § 114 odst. 3 ? Nevedoucím prac. zaplatit hodiny + příplatek. Od 2012 možno sjednat mzdu s přihlédnutím k přesčasům u všech.
28. 1. 2014 21:33
Dobrý den,prosím poradíte?
Pracovník ( není vedoucí pracovník)- má v pracovní smlouvě z roku 2006 sjednánu mzdu + prémie. Dále psáno : " K přesčasové práci je přihlédnuto: ano- v rozsahu 150 hod. za rok- tj. 12,5 hod. měsíčně."
Dotaz:
Musí pracovník v současné době dělat přesčasy zdarma jak mu tvrdí vedoucí?
Domnívám se, že v roce 2008 ( nebyl vedoucím) se toto ujednání zneplatnilo.
V následujících "Mzdových výměrech- dodatcíchk pracovní smlouvě" .
o přesčasech sjednaných ve mzdě ani slovo, jen postupné zvyšování o % valorizace ( dané kolektivní smlouvou ).Taktéž poslední ( po nabytí účin. ZP 2012) z června 2012 taktéž ani slovo o přesčasech.
Prosím poradíte musí dělat neplacené přesčasy?
Děkuji. Monika 123