Re: neomluvená absence
proč děláte něco, co neumíte? ZP platí pro všechny stejně. Kdybyste se začetla zde do diskuze dříve, než uděláte takovou botu, tak zjistíte, že podle stávající judikatury stačí 5 A k tomu, aby zam-tel mohl oprávněně okamžitě zrušit s tím dotyčným PP dle § 55/1 b ZP, zašlete mu to na doručenku do vlast. rukou, PP skončí dnem převzetí nebo dnem, který se za něj dle ZP považuje a je to.
Copak není u vás ve firmě někdo, kdo zná prac. právo, alespoň základní věci?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Dohlášení údajů zaměstnance: Videonávod radí, jak na to krok po kroku
Kdy musí důchodci podat daňové přiznání a zdanit svůj důchod?
Stačilo pár úprav posudků pro invaliditu v počítači a lidé získali dávky
Kolové nápoje: Od lékárnických tajností k miliardovému marketingu
Pracujícím důchodcům se zas bude zvyšovat penze, sleva na pojistném jim navíc zůstane
Jediná chyba v přehledu může znamenat zbytečné tisíce navíc
30. 1. 2014 15:08
Dobrý den,
prosím moc o radu, nevím, jestli můžu vzít tuto výpověď jako platnou.
náš zaměstnanec dne 21.01. odešel z práce bez svolení a den má neomluvený a od té doby o něm nemáme žádné zprávy. Ani dovolat se mu nemůžeme. S největší pravděpodobností je ještě někde v Německu.
Jak takovému zaměstnanci ukončit pracovní poměr?? zasílala jsem mu na adresu trvalého pobytu napomenutí, druhý den další napomenutí s výpovědí.
Můžu výpověď uznat za platnou i když on nám nic nepodepsal??
děkuji moc za rady, už nevím co s ním.
Ivana