Re: skončení PP dovolená, odstupné
Za 0,5 dne přečerpané dovolené mu stáhnete peníze a do docházky zadáte 0,5 dne neplac. volna. Předpokládám, že z loňska mu nezůstala žádná dovolená.
Odstupné - SP a ZP se neodvádí, pouze se daní. Nárok bude na 3měsíční odstupné.
Re: ??
Ne, bohužel nic takové nebylo. Co se s tím dá dělat?
A prosím, také jsem narazila na toto a jsem zmatená hlavně z té poslední věty:
Odstupné, které je dle Zákoníku práce (max. 3 měsíce), je osvobozeno od SP a ZP. Pokud je odstupné sjednané při nástupu zakotveno v Kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpisu, pak se považuje za odstupné dle ZP. U odstupného, které není zakotveno ani sjednáno v žádném z těchto dokumentů, a bude vyplaceno nad rámec ZP, se srazí vše (ZP, SP a daň) a zadá se formou odměny.
Re: ??
Třeba žádné zaměstnání nehledal, tudíž volno nebylo třeba mu poskytnout.
Jde o to, jestli v Kolektivní smlouvě nemáte sjednáno vyšší než zákonné odstupné. Nebo jestli ttřeba zaměstnavatel by chtěl poskytnout vyšší odstupné a není to ujednáno v Kolektivní smlouvě, v tom případě by se zadalo formou odměny se všemi odvody.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
3. 2. 2014 8:09
Dobrý den, prosím o pomoc. ZAměstnanec po 6 letech skončil k 31.1.2014. Vychází mu 1,5 dne dovolené, ale vyčerpal dva dny. Co s tím? A má vůbec nárok na dovolenou, není tam nějaká podmínka odpracování konkrétního počtu dnů? NAvíc mu náleží odstupné, jak ho vypočítat a jak zdnit? Co jsem stihla zjistit, tak že se pouze daní, ale neodvádí se z něj zdravotní a sociální pojištění, ve mzdovém programu ho dám jako další zdanitelný příjem?
Moc Vám děkuji, byla jsem hozená "do vody".