Nevyčerpaná dovolená

• Cácorka (neregistrovaný)

  3. 2. 2014 12:58

  Dobrý den,
  
  mám dotaz ohledně nevyčerpané dovolené u zaměstnanců. Přebrala jsem agendu po staré mzdové účetní a bohužel jsem zjistila, že někteří zaměstnanci mají obrovské množství nevyčerpané dovolené z minulých let. Nařídit zaměstnanci vybrat si jednorázově 50 dní dovolené opravu není možné. Jak dále postupovat (zbavit se staré dovolené), aby vše bylo v pořádku v rámci zákona?
  
  Předem děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 2. 2014 13:19

    PetraKá (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Dobrý den.
    Našla jsem vám článek, abych nemusela zdlouhavě odpovídat
    
    http://www.podnikatel.cz/clanky/muze-se-necerpana-dovolena-z-roku-2011-prevadet-do-roku-2013/
    
    prostudujte to. Každopádně zaměstnancům nezaniká nárok na nevyčerpanou dovolenou. Já osobně bych se to se snažila řešit s vedením firmy, s vaším nadřízeným,. Tu starou dovolenou by bylo ideální nechat vyčerpat do konce června, tak jak je určeno. Dovolená je primárně určena k tomu, aby si zam-nec odpočinul v průběhu roku, na který je určena. Přednostně má zaměstnavatele právo a asi i povinnost určit, kdy si bude zam-nec dovolenou čerpat, pokud se nedohodnou jinak.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2014 13:32

    all (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená
    Nijak jinak než nařízením čerpání se dovolené nemůžete zbavit.