DPP a zaručená mzda.
-
-
xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---
Re: DPP a zaručená mzda.
z těch změn mě asi klepne, tak to se omlouvám, myslela jsme že stále platí:
§ 111 (3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.
§ 77 Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o odměňování (dále jen "odměna z dohody"), s výjimkou minimální mzdy -
all (neregistrovaný) 46.227.168.---
Re: DPP a zaručená mzda.
Já už také nerozumím ničemu. Na školení nám bylo vtloukáno do hlavy, že práce byť prováděné na dohodu, musí být takřka stejně oceněny, jako stejná práce vykonávaná v normálním pracovním poměru. Že není tedy možno mít třeba účetní v PP za 20 tis. měsíčně a dohodářku na výpomoc na účetní práce za 60 kaček na hod. Doplacení do minim. výše mzdy jasně, ale to je lepší přece sjednat už tu odměnu tak, aby odpovídala min. nebo zaručené mzdě, než doplácet. určitě je s tím míň práce. -
Re: DPP a zaručená mzda.
>>§ 111 (3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z
>>dohody
>>minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci
>>poskytnout doplatek
>>k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této
>>odměny připadající na 1 hodinu a příslušnou minimální
>>hodinovou mzdou.
>>
>>
>>§ 77 Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak,
>>vztahuje se na práci konanou na základě dohod o
>>pracích
>>konaných mimo pracovní poměr úprava pro výkon práce v
>>pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
>>odměňování (dále jen "odměna z dohody"), s výjimkou
>>minimální
>>mzdy
>Já už také nerozumím ničemu. Na školení nám bylo
>vtloukáno do hlavy, že práce byť prováděné na dohodu, musí
>být takřka stejně oceněny, jako stejná práce
>vykonávaná v normálním pracovním poměru. Že není tedy možno mít
>třeba účetní v PP za 20 tis. měsíčně a dohodářku na
>výpomoc na účetní práce za 60 kaček na hod.
no dyk je to pravda, § 110 to říká jasně
Doplacení do
>minim. výše mzdy jasně, ale to je lepší přece sjednat
>už tu odměnu tak, aby odpovídala min. nebo zaručené
>mzdě, než doplácet. určitě je s tím míň práce. -
H.S. (neregistrovaný) 194.228.32.---
Re: Děkuji.
>>>>být takřka stejně oceněny, jako stejná práce
>>>>vykonávaná v normálním pracovním poměru. Že není tedy
>>>>možno mít
>>>>třeba účetní v PP za 20 tis. měsíčně a dohodářku na
>>>>výpomoc na účetní práce za 60 kaček na hod.
>>>
>>>no dyk je to pravda, § 110 to říká jasně
>>>
>>> Doplacení do
>>>>minim. výše mzdy jasně, ale to je lepší přece sjednat
>>>>už tu odměnu tak, aby odpovídala min. nebo zaručené
>>>>mzdě, než doplácet. určitě je s tím míň práce.
>>Prosím, nejsem si jistá jestli jsem pochopila. Takže
>>i
>>na dohodu platí pro prodavačku - pokladní minimum
>>61,70 kč na hod?
>
>§ 110 - za stejnou rpáci přísluší všem zaměstnancům u
>zaměstnavatele stejná mzda, plat nebo odměna z dohody.
3. 2. 2014 13:02
Dobrý den. Prosím, musí být při prac. poměru na dohodu dodržená zaručená mzda?