Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný) 193.17.251.---

    3. 2. 2014 18:51

    prosím o ujasnění, jak určím pracovníkovi nárok na dovolenou v roce 2014
    nemoc od 6.5.2013 dosud, v roce 2013 došle ke krácení
    pokud bude např. pracovnice nemocná do 31.4.2014 a pak odpracuje 21 prac dnů, tak bude mít nárok na celou dovolenou nebo budu muset krátit?

    moc děkuji za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 3. 2. 2014 19:12

      dann (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: nárok na dovolenou
      Každý rok posuzujete samostatně, takže co bude v roce 2014 uvidíte. Dokud neodpracuje min. 60 dní, tak nárok bude za každých 21 dní na 1/12, potom se přepočítá. Krácení nastává až po 100 dnech nepřítomnosti, potom za každých dalších 21 dní o další 1/12. zákoník práce § 211 až 223

    • 3. 2. 2014 19:30

      Petra K (neregistrovaný) 193.17.251.---

      Re: nárok na dovolenou
      děkuji za odpověď
      takže jestli to správně chápu

      1) tak může být třeba 4 měsíce nemocná, poté odpracuje 60 dní a tím že splnila podmínku 60 dní tak bude mít nárok na nekrácenou dovolenou, je to tak?

      2)v případě, že by 60 dní neodpracovala, tak ji vznikne nárok za odpracované dny a to 1/12 za každých 21 odpracovaných dní, souhlasíte?

      moc děkuji

    • 3. 2. 2014 19:59

      dann (neregistrovaný) 94.112.26.---

      Re: nárok na dovolenou
      ano, ano

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).