Re: nárok na dovolenou
Každý rok posuzujete samostatně, takže co bude v roce 2014 uvidíte. Dokud neodpracuje min. 60 dní, tak nárok bude za každých 21 dní na 1/12, potom se přepočítá. Krácení nastává až po 100 dnech nepřítomnosti, potom za každých dalších 21 dní o další 1/12. zákoník práce § 211 až 223
Re: nárok na dovolenou
děkuji za odpověď
takže jestli to správně chápu
1) tak může být třeba 4 měsíce nemocná, poté odpracuje 60 dní a tím že splnila podmínku 60 dní tak bude mít nárok na nekrácenou dovolenou, je to tak?
2)v případě, že by 60 dní neodpracovala, tak ji vznikne nárok za odpracované dny a to 1/12 za každých 21 odpracovaných dní, souhlasíte?
moc děkuji
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
3. 2. 2014 18:51
prosím o ujasnění, jak určím pracovníkovi nárok na dovolenou v roce 2014
nemoc od 6.5.2013 dosud, v roce 2013 došle ke krácení
pokud bude např. pracovnice nemocná do 31.4.2014 a pak odpracuje 21 prac dnů, tak bude mít nárok na celou dovolenou nebo budu muset krátit?
moc děkuji za radu