Nárok na dovolenou

• Petra K (neregistrovaný) 193.17.251.---

  3. 2. 2014 18:51

  prosím o ujasnění, jak určím pracovníkovi nárok na dovolenou v roce 2014
  nemoc od 6.5.2013 dosud, v roce 2013 došle ke krácení
  pokud bude např. pracovnice nemocná do 31.4.2014 a pak odpracuje 21 prac dnů, tak bude mít nárok na celou dovolenou nebo budu muset krátit?
  
  moc děkuji za radu

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 3. 2. 2014 19:12

    dann (neregistrovaný) 94.112.26.---

    Re: nárok na dovolenou
    Každý rok posuzujete samostatně, takže co bude v roce 2014 uvidíte. Dokud neodpracuje min. 60 dní, tak nárok bude za každých 21 dní na 1/12, potom se přepočítá. Krácení nastává až po 100 dnech nepřítomnosti, potom za každých dalších 21 dní o další 1/12. zákoník práce § 211 až 223

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2014 19:30

    Petra K (neregistrovaný) 193.17.251.---

    Re: nárok na dovolenou
    děkuji za odpověď
    takže jestli to správně chápu
    
    1) tak může být třeba 4 měsíce nemocná, poté odpracuje 60 dní a tím že splnila podmínku 60 dní tak bude mít nárok na nekrácenou dovolenou, je to tak?
    
    2)v případě, že by 60 dní neodpracovala, tak ji vznikne nárok za odpracované dny a to 1/12 za každých 21 odpracovaných dní, souhlasíte?
    
    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 2. 2014 19:59

    dann (neregistrovaný) 94.112.26.---

    Re: nárok na dovolenou
    ano, ano

    •   Zobrazit celé vlákno