Hlavní navigace

Platební výměr

  • (neregistrovaný) 90.182.225.---

    6. 2. 2014 15:40

    Dobrý den, syn dostal platební výměr, výše platevního výměru je daná částka, kterou bude dostávat bez ohledu na svátky apod? + třeba nějaké osobní ohodnocení ? Moc děkuji za vysvětlení

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 2. 2014 15:59

      JiřinaH (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: platební výměr
      Nedostal platební výměr , ale buď platový výměr - nebo mzdový výměr. Je v soukromé firmě nebo ve státní správě, či příspěvkové
      pod.organizaci ?

    • 6. 2. 2014 16:16

      JiřinaH (neregistrovaný) 85.119.90.---

      Re: platební výměr
      Jedná se tedy o mzdu a měl být vystaven mzdový výměr.
      Je-li uvedena částka jako základní měsíční,bude mít vždy stejnou mzdu bez ohledu na počet dnů a svátků v měsíci. Pokud by byla uvedena základní mzda hodinová, znamená to,že bude mít dny , kdy by měl pracovat,ale protože svátek připadl na jeho prac.den a proto mu ušla mzda, dostane náhradu mzy ( průměrným výdělkem).
      I u měsíční mzdy je možné používat mzdu s náhradou mzdy za svátky, je-li to tak ve firmě stanoveno. Běžnější a jednodušší je však první uvedený způsob. Není-li stanoveno osobní ohodnocení, znamená to, že mu nebylopřiznáno, což je dost běžné na začátku pr.poměru. Hodnocení není všaknároková složka mzdy stejně jako premie nebo odměna. Důležité pro něj je, zda odpovídá jemu stanovená mzda tzv. zaručené mzdě - to je mzda za výkon jeho pracovní činnosti ( druh práce, funkci a její náročnosti) podle Nař.vlády 567/2006 ,které platí od 1.1.2007. Stručně řečeno - víc mít může, méně však ne. Částka uvedená na mzdovém výměru je v hrubém.

    • 6. 2. 2014 16:21

      J. (neregistrovaný) 90.182.225.---

      Re: děkuji moc
      >>>>Dobrý den, syn dostal platební výměr, výše platevního
      >>>>výměru je daná částka, kterou bude dostávat bez
      >>>>ohledu
      >>>>na svátky apod? + třeba nějaké osobní ohodnocení ?
      >>>>Moc
      >>>>děkuji za vysvětlení
      >>> Nedostal platební výměr , ale buď platový výměr -
      >>>nebo mzdový výměr. Je v soukromé firmě nebo ve státní
      >>>správě, či příspěvkové
      >>>pod.organizaci ?
      >>V soukromé firmě
      >>
      >Jedná se tedy o mzdu a měl být vystaven mzdový výměr.
      >Je-li uvedena částka jako základní měsíční,bude mít
      >vždy stejnou mzdu bez ohledu na počet dnů a svátků v
      >měsíci. Pokud by byla uvedena základní mzda hodinová,
      >znamená to,že bude mít dny , kdy by měl pracovat,ale
      >protože svátek připadl na jeho prac.den a proto mu ušla
      >mzda, dostane náhradu mzy ( průměrným výdělkem).
      >I u měsíční mzdy je možné používat mzdu s náhradou
      >mzdy za svátky, je-li to tak ve firmě stanoveno. Běžnější
      >a jednodušší je však první uvedený způsob. Není-li
      >stanoveno osobní ohodnocení, znamená to, že mu
      >nebylopřiznáno, což je dost běžné na začátku pr.poměru.
      >Hodnocení není všaknároková složka mzdy stejně jako premie
      >nebo odměna. Důležité pro něj je, zda odpovídá jemu
      >stanovená mzda tzv. zaručené mzdě - to je mzda za výkon
      >jeho pracovní činnosti ( druh práce, funkci a její
      >náročnosti) podle Nař.vlády 567/2006 ,které platí od
      >1.1.2007. Stručně řečeno - víc mít může, méně však ne.
      >Částka uvedená na mzdovém výměru je v hrubém.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).