PP doba určitá - prodloužení
- Zařazení majetku - kategorizace - lopata k bargu, zemní stroje Poslední názor: 27.1.
- Paušální daň Poslední názor: 27.1.
- Sleva na dítě ZTP Poslední názor: 27.1.
- Kontrola dovolené Poslední názor: 27.1.
- M.F. Poslední názor: 27.1.
- Vyúčtování elektřiny DUZP 2022 Poslední názor: 27.1.
- DPČ - ELDP Poslední názor: 27.1.
- Status studenta Poslední názor: 27.1.
- Prohlášení poplatníka daně z příjmu FO Poslední názor: 27.1.
- Mimořádné odpisy Poslední názor: 27.1.
- Nákup nemovitosti s.r.o. a zařazení do majetku Poslední názor: 27.1.
- Změna pracovní pozice - dodatek? Poslední názor: 27.1.
- Zaúčtování přebytku - zp. B Poslední názor: 27.1.
- Nákup zboží ze třetí země a odeslání do třetí země Poslední názor: 27.1.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Byznys pojišťoven: Vloni řešily utržené ucho, letící rybu, ale také tornádo
-
Nezdanitelné části základu daně v roce 2021 a 2022
-
Jak změnit způsob uplatňování výdajů u OSVČ? Máme návod
-
Jaký bude marketing v roce 2022? Přinášíme 5 důležitých trendů
-
Berňák musí kompenzační bonus vyplatit, i když prověřuje nárok na něj, řekl soud
-
Antigenní testy na internetu jdou na dračku a zlevnily. Jaké jsou jejich ceny?
9. 2. 2014 20:16
Dobrý den,
zaměstnanec - starobní důchodce - má pracovní smlouvu na dobu určitou - jakožto záskok za zaměstnankyni na RD. To nyní skončilo, ale zaměstnankyně ihned nastoupila na novou nemocenskou s rizikovým těhotenstvím.
Jakou byste napsali další smlouvu pro zaměstnance? Doba neurčitá se nám v tomto případě příliš nehodí - přece jen to zaměstankyni nemusí dopadnout.
Děkuji