Odstupné - mzdové

• zaměstnanec xy (neregistrovaný)

  10. 2. 2014 11:11

  Dobrý den, prosím pokud mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou a zaměstnavatel chce pro nedostatek práce propouštět více lidí .. i mne mám právo na odstupné? a pokud ano prosím za kolik měsíců , jak se to počítá? Moc děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 10. 2. 2014 12:22

    vlalet (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - mzdové
    záleží na délce zaměstnání

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2014 15:46

    zaměstnanec xy (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - mzdové
    4 roky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2014 17:50

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Odstupné - mzdové
    § 67
    (1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního poměru odstupné ve výši nejméně
    c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    
    hodinový průměr spočítaný z předešlého čtvrtletí x týdenní úvazek x 4,348 x 3 = odstupné
    
    neodvádí se ZP a SP, jenom daň

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2014 17:57

    zaměstnanec xy (neregistrovaný)

    Děkuji !
    >>>>Dobrý den, prosím pokud mám pracovní smlouvu na dobu
    >>>>neurčitou a zaměstnavatel chce pro nedostatek práce
    >>>>propouštět více lidí .. i mne mám právo na odstupné?
    >>>>a
    >>>>pokud ano prosím za kolik měsíců , jak se to počítá?
    >>>>Moc děkuji
    >>>
    >>>záleží na délce zaměstnání
    >>
    >>4 roky
    >
    >§ 67
    >(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
    >pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů
    >uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
    >důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení pracovního
    >poměru odstupné ve výši nejméně
    >c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    >
    >hodinový průměr spočítaný z předešlého čtvrtletí x
    >týdenní úvazek x 4,348 x 3 = odstupné
    >
    >neodvádí se ZP a SP, jenom daň

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2014 18:29

    Líba (neregistrovaný)

    Není zač.
    >>>>>Dobrý den, prosím pokud mám pracovní smlouvu na dobu
    >>>>>neurčitou a zaměstnavatel chce pro nedostatek práce
    >>>>>propouštět více lidí .. i mne mám právo na odstupné?
    >>>>>a
    >>>>>pokud ano prosím za kolik měsíců , jak se to počítá?
    >>>>>Moc děkuji
    >>>>
    >>>>záleží na délce zaměstnání
    >>>
    >>>4 roky
    >>
    >>§ 67
    >>(1) Zaměstnanci, u něhož dochází k rozvázání
    >>pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z
    >>důvodů
    >>uvedených v § 52 písm. a) až c) nebo dohodou z týchž
    >>důvodů, přísluší od zaměstnavatele při skončení
    >>pracovního
    >>poměru odstupné ve výši nejméně
    >>c) trojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
    >>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky,
    >>
    >>hodinový průměr spočítaný z předešlého čtvrtletí x
    >>týdenní úvazek x 4,348 x 3 = odstupné
    >>
    >>neodvádí se ZP a SP, jenom daň

    •   Zobrazit celé vlákno