Výpověď
-
-
all (neregistrovaný)
Re: výpověď
Ne, protože pokud na prodloužení netrval, měl to oznámit před skončením původní výpovědní doby a PP by skončil 31.1.2014, pokud tak neučinil,tak po skončení nemoci musí doběhnout výpovědní doba, která se nemocí zastavila. Jinak ale jste můhli uzavřít dohodu o skončení PP. Teď mi přijde, že už je na takový dotaz trochu pozdě. -
Re: výpověď
A co dělal od 1. 2. dodneška? Chodí do práce a přidělovali jste mu práci?
Tu dohodu můžete uzavřít i teď (třeba k dnešnímu dni). -
zuzik 1 (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal 27.11.13
>>>>>>výpověď. Výpovědní lhůta začala běžet 1.12.13.
>>>>>>17.12.13 onemocněl a nemoc trvala až do 31.1.2014.
>>>>>>Může být
>>>>>>pracovní poměr ukončen k 31.1.2014? Děkuji moc za
>>>>>>kontrolu.
>>>>>
>>>>>Ne, protože pokud na prodloužení netrval, měl to
>>>>>oznámit před skončením původní výpovědní doby a PP by
>>>>>skončil 31.1.2014, pokud tak neučinil,tak po skončení
>>>>>nemoci musí doběhnout výpovědní doba, která se nemocí
>>>>>zastavila. Jinak ale jste můhli uzavřít dohodu o
>>>>>skončení
>>>>>PP. Teď mi přijde, že už je na takový dotaz trochu
>>>>>pozdě.
>>>>Tak to je špatné, máte nějakou radu jak z toho ven?
>>>>Prosím...
>>>A co dělal od 1. 2. dodneška? Chodí do práce a
>>>přidělovali jste mu práci?
>>>Tu dohodu můžete uzavřít i teď (třeba k dnešnímu
>>>dni).
>>Do práce se již nedostavil, je to s ním komplikované.
>
>No tak klidně můžete psát áčka a potom po 5
>neomluvených absencích zrušit okamžitě pracovní poměr a ještě
>ušetřit za odstupné.Ano, to by bylo dobré, ale došlo k celkově špatnému posouzení celé záležitosti, odstupné již bylo vyplaceno v lednové výplatě. :( -
zuzik 1 (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal 27.11.13
>>>>>>>>>>výpověď. Výpovědní lhůta začala běžet 1.12.13.
>>>>>>>>>>17.12.13 onemocněl a nemoc trvala až do 31.1.2014.
>>>>>>>>>>Může být
>>>>>>>>>>pracovní poměr ukončen k 31.1.2014? Děkuji moc za
>>>>>>>>>>kontrolu.
>>>>>>>>>
>>>>>>>>>Ne, protože pokud na prodloužení netrval, měl to
>>>>>>>>>oznámit před skončením původní výpovědní doby a PP by
>>>>>>>>>skončil 31.1.2014, pokud tak neučinil,tak po skončení
>>>>>>>>>nemoci musí doběhnout výpovědní doba, která se nemocí
>>>>>>>>>zastavila. Jinak ale jste můhli uzavřít dohodu o
>>>>>>>>>skončení
>>>>>>>>>PP. Teď mi přijde, že už je na takový dotaz trochu
>>>>>>>>>pozdě.
>>>>>>>>Tak to je špatné, máte nějakou radu jak z toho ven?
>>>>>>>>Prosím...
>>>>>>>A co dělal od 1. 2. dodneška? Chodí do práce a
>>>>>>>přidělovali jste mu práci?
>>>>>>>Tu dohodu můžete uzavřít i teď (třeba k dnešnímu
>>>>>>>dni).
>>>>>>Do práce se již nedostavil, je to s ním komplikované.
>>>>>
>>>>>No tak klidně můžete psát áčka a potom po 5
>>>>>neomluvených absencích zrušit okamžitě pracovní poměr
>>>>>a ještě
>>>>>ušetřit za odstupné.Ano, to by bylo dobré, ale došlo
>>>>>k
>>>>>celkově špatnému posouzení celé záležitosti, odstupné
>>>>>již bylo vyplaceno v lednové výplatě. :(
>>>Když se ptáte jak z toho ven, tak ale musíte pořádně
>>>popsat z čeho.
>>>"Lednová výplata" je v lednu za prosinec nebo teď za
>>>leden? Nosí lístky na peníze nebo je úplně nezvěstný?
>>Jedná se o lednovou výplatu, která byla vyplacena teď
>>v únoru. Přinesl ukončení PN k 31.1.14
>To jste rychlí. Na ZP a SP je odhlášený? Jedinou šanci
>vidím v tom ho odchytit a nechat ho 31.1. prohlásit,
>že netrvá na prodloužení VD. Ano, odhlášený ještě není -
zuzik 1 (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal 27.11.13
>>>>>>>>>>>>výpověď. Výpovědní lhůta začala běžet 1.12.13.
>>>>>>>>>>>>17.12.13 onemocněl a nemoc trvala až do 31.1.2014.
>>>>>>>>>>>>Může být
>>>>>>>>>>>>pracovní poměr ukončen k 31.1.2014? Děkuji moc za
>>>>>>>>>>>>kontrolu.
>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>>>>Ne, protože pokud na prodloužení netrval, měl to
>>>>>>>>>>>oznámit před skončením původní výpovědní doby a PP by
>>>>>>>>>>>skončil 31.1.2014, pokud tak neučinil,tak po skončení
>>>>>>>>>>>nemoci musí doběhnout výpovědní doba, která se nemocí
>>>>>>>>>>>zastavila. Jinak ale jste můhli uzavřít dohodu o
>>>>>>>>>>>skončení
>>>>>>>>>>>PP. Teď mi přijde, že už je na takový dotaz trochu
>>>>>>>>>>>pozdě.
>>>>>>>>>>Tak to je špatné, máte nějakou radu jak z toho ven?
>>>>>>>>>>Prosím...
>>>>>>>>>A co dělal od 1. 2. dodneška? Chodí do práce a
>>>>>>>>>přidělovali jste mu práci?
>>>>>>>>>Tu dohodu můžete uzavřít i teď (třeba k dnešnímu
>>>>>>>>>dni).
>>>>>>>>Do práce se již nedostavil, je to s ním komplikované.
>>>>>>>
>>>>>>>No tak klidně můžete psát áčka a potom po 5
>>>>>>>neomluvených absencích zrušit okamžitě pracovní poměr
>>>>>>>a ještě
>>>>>>>ušetřit za odstupné.Ano, to by bylo dobré, ale došlo
>>>>>>>k
>>>>>>>celkově špatnému posouzení celé záležitosti, odstupné
>>>>>>>již bylo vyplaceno v lednové výplatě. :(
>>>>>Když se ptáte jak z toho ven, tak ale musíte pořádně
>>>>>popsat z čeho.
>>>>>"Lednová výplata" je v lednu za prosinec nebo teď za
>>>>>leden? Nosí lístky na peníze nebo je úplně nezvěstný?
>>>>Jedná se o lednovou výplatu, která byla vyplacena teď
>>>>v únoru. Přinesl ukončení PN k 31.1.14
>>>To jste rychlí. Na ZP a SP je odhlášený? Jedinou
>>>šanci
>>>vidím v tom ho odchytit a nechat ho 31.1. prohlásit,
>>>že netrvá na prodloužení VD. Ano, odhlášený ještě
>>>není
>
>Dostal dvouměsíční výpověď?Ano -
. (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>>>>>>>Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal 27.11.13
>>>>>>>>>>>>>výpověď. Výpovědní lhůta začala běžet 1.12.13.
>>>>>>>>>>>>>17.12.13 onemocněl a nemoc trvala až do 31.1.2014.
>>>>>>>>>>>>>Může být
>>>>>>>>>>>>>pracovní poměr ukončen k 31.1.2014? Děkuji
>>>>>>>>>>A co dělal od 1. 2. dodneška? Chodí do práce a
>>>>>>>>>>přidělovali jste mu práci?
>>>>>>>>>>Tu dohodu můžete uzavřít i teď (třeba k dnešnímu
>>>>>>>>>>dni).
>>>>>>>>>Do práce se již nedostavil, je to s ním komplikované.
odstupné
>>>>>>>>již bylo vyplaceno v lednové výplatě. :(
>>>>>>Když se ptáte jak z toho ven, tak ale musíte pořádně
>>>>>>popsat z čeho.
>>>>>>"Lednová výplata" je v lednu za prosinec nebo teď za
>>>>>>leden? Nosí lístky na peníze nebo je úplně nezvěstný?
>>>>>Jedná se o lednovou výplatu, která byla vyplacena teď
>>>>>v únoru. Přinesl ukončení PN k 31.1.14
>>>>To jste rychlí. Na ZP a SP je odhlášený? Jedinou
>>>>šanci
>>>>vidím v tom ho odchytit a nechat ho 31.1. prohlásit,
>>>>že netrvá na prodloužení VD. Ano, odhlášený ještě
>>>>není
>>
>>Dostal dvouměsíční výpověď?Ano
Už se v tom ztrácím
Zaměstnanec dostal v listopadu 2013 výpověď, která vypršela 31.1.2014
Byl v pracovní neschopnosti, která byla ukončena 31.1.2014
Nebo byl nemocný i po 1.2.2014? Pokud ne, tak kde je problém? -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď
Tak teď jsem našla jedno vyjádření JUDr. Petra Bukovjana -
příklad - zaměstnanci byla 13.11. doručena výpověď, výpovědní doba by měla skončit31.1., zaměstnanec majrodil od 6.1. do 31.1. Tedy přesně do posledního dne výpovědní doby. "Protože v tomto případě nepřesáhla ochranná doba výpovědní dobu, prac. poměr skončí uplynutím výpovědní doby ke dni 31.1., tedy ke stejnému datu, ke kterému skončila též dočasná pracovní neschopnost zaměstnance.
Takže budete-li se tímto řídit, tak ukončíte PP 31.1. a hotovo. -
zuzik 1 (neregistrovaný)
Re: výpověď
>>>>>>>To jste rychlí. Na ZP a SP je odhlášený? Jedinou
>>>>>>>šanci
>>>>>>>vidím v tom ho odchytit a nechat ho 31.1. prohlásit,
>>>>>>>že netrvá na prodloužení VD. Ano, odhlášený ještě
>>>>>>>není
>>>>>
>>>>>Dostal dvouměsíční výpověď?Ano
>>>
>>>Už se v tom ztrácím
>>>Zaměstnanec dostal v listopadu 2013 výpověď, která
>>>vypršela 31.1.2014
>>>Byl v pracovní neschopnosti, která byla ukončena
>>>31.1.2014
>>>Nebo byl nemocný i po 1.2.2014? Pokud ne, tak kde je
>>>problém?
>>>
>>Byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem
>>ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout
>>v
>>ochranné době.....
>>Já vidím problém v tom "V", protože tady VD uplynula
>>V
>>ochranné době.
>
>Tak teď jsem našla jedno vyjádření JUDr. Petra
>Bukovjana -
>příklad - zaměstnanci byla 13.11. doručena výpověď,
>výpovědní doba by měla skončit31.1., zaměstnanec
>majrodil od 6.1. do 31.1. Tedy přesně do posledního dne
>výpovědní doby. "Protože v tomto případě nepřesáhla
>ochranná doba výpovědní dobu, prac. poměr skončí uplynutím
>výpovědní doby ke dni 31.1., tedy ke stejnému datu, ke
>kterému skončila též dočasná pracovní neschopnost
>zaměstnance.
>
>Takže budete-li se tímto řídit, tak ukončíte PP 31.1.
>a hotovo. To je výborná zpráva :). Můžete mi, prosím, napsat kde bych toto vyjádření našla? Abych měla něco v ruce. Díky moc -
all (neregistrovaný)
Re: výpověď
Ano i já jsem vždy to vždy brala jako vy, ale při snaze jak z toho vybruslit, když zaměstnanec je v trapu, odstupné vyplacené, volila bych tento výklad.
Mám to vytištěné ještě ze starého hrportálu, nevím jestli se na to ještě dostanete.
http:/www.hrportal.cz/print.phtml?cid=287682
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
10. 2. 2014 12:01
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec dostal 27.11.13 výpověď. Výpovědní lhůta začala běžet 1.12.13. 17.12.13 onemocněl a nemoc trvala až do 31.1.2014. Může být pracovní poměr ukončen k 31.1.2014? Děkuji moc za kontrolu.