Dobrý den, prosím o radu jak se postupuje s dovolenou pokud si zaměstnanec vezme např. v lednu 2014 5 dní dovolené (nové - pro rok 2014) a na konci února dostane výpověď? Je to chyba zaměstnavatele, že mu ji dovolil? Děkuji za radu
Re: Dovolená
Ne, není to chyba, jestliže zaměstnavatel v době, kdy mu dovolenou nařídil, nevěděl, že v průběhu roku skončí. Na konci PP se mu dovolená, na kterou nevznikl nárok, odečte z poslední mzdy. Za dny přečerpané dovolené se vykáže neplacené volno a odvede se z něho ZP.
Jste zlatá, moc děkuji :-)
>>>>Dobrý den, prosím o radu jak se postupuje s dovolenou >>>>pokud si zaměstnanec vezme např. v lednu 2014 5 dní >>>>dovolené (nové - pro rok 2014) a na konci února >>>>dostane >>>>výpověď? Je to chyba zaměstnavatele, že mu ji >>>>dovolil? >>>>Děkuji za radu >>> >>>Ne, není to chyba, jestliže zaměstnavatel v době, kdy >>>mu dovolenou nařídil, nevěděl, že v průběhu roku >>>skončí. Na konci PP se mu dovolená, na kterou >>>nevznikl >>>nárok, odečte z poslední mzdy. Za dny přečerpané >>>dovolené >>>se vykáže neplacené volno a odvede se z něho ZP. >> >>Moc Vám děkuji a ještě prosím to neplacené volno by >>bylo v posledním měsíci PP > >Ano, jenom se z něj odvede ZP.
Re: Jste zlatá, moc děkuji :-)
no ono se z něj odvede ZP, ale na druhou stranu se mu v poslední mzdě odečte přečerpaná dovolená (za tu bude SP a ZP mínusové)
11. 2. 2014 11:24
Dobrý den, prosím o radu jak se postupuje s dovolenou pokud si zaměstnanec vezme např. v lednu 2014 5 dní dovolené (nové - pro rok 2014) a na konci února dostane výpověď? Je to chyba zaměstnavatele, že mu ji dovolil? Děkuji za radu