Co patřří do minimální mzdy?

• Janka111 (neregistrovaný)

  12. 2. 2014 7:45

  Dobrý den, prosím zkušené mzdové, co všechno patří do minimální mzdy? Zákoník práce §111 říká, že veškeré příplatky, ale kolegyně tvrdí, že tam nepatří ani náhrady (za svátek a dovolenou). Má pravdu? Pokud ano, kde v zákoně toto najdu? Moc vám děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 2. 2014 7:55

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Přečtěte si § 111 ještě jednou a pořádně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 8:04

    Janka111 (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Tak jsem to přečetla ještě jednou a pořádně :), píše se tam toto:
    Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu a v neděli. O náhradě jako takové ani slovo, samé příplatky. Tak nevím....

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 8:34

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Ale vy jste napsala - Dobrý den, prosím zkušené mzdové, co všechno patří do minimální mzdy? Zákoník práce §111 říká, že veškeré
    příplatky - ale příplatky tam nepatří.
    Do výpočtu pak berete pouze skutečně odpracované hodiny, neberete to, co je placené náhradou - takže neberete dovolenou a svátek, pokud je placený náhradou. Samozřejmě vše poměrnou části.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 2. 2014 8:36

    Janka111 (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Je přeci rozdíl v náhradách za svátek a v příplatku za práci přesčas. Ale možná to jen špatně chápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 8:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Dejte příklad s čísly, bude to lepší pro vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 9:27

    Janka111 (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Já jsem se prvně špatně vyjádřila, nenapsala jsem, že příplatky do minimální mzdy nepatří. Omlouvám se. Jde mi o to, že moje maminka má v práci takový problém. Pokud jí v některém měsíci nevyjde minimální mzda (mají procentem z prodeje zboží), tak jí berou dovolenou, aby ji ta min. mzda 8500,-kč vyšla. Její účetní jí to ale není schopná vysvětlit. tvrdí, že náhrady se do minimální mzdy nezapočítávají, ale zároveň chybějící částku do minima zarovnává "čerpáním dovolené". Hledala jsem v zákoně, ale v §111 je zmínka pouze o příplatcích, ne o náhradách. Mám v tom trochu zmatek. Pokud by jste mi to vysvětlila, byla bych moc ráda:), případně odkaz na příslušný zákon. Moc děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 12:12

    

    atreus

    Re: chybějící částku do minima zarovnáv
    Takový postup není možný.
    Čerpání dovolené určuje zaměstnavatel 14 dní předem.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 12:12

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Vypadá to, že jim mzdy dělá zaměstnavatel sám. Mzdová účetní přece musí vědět co, proč a jak počítá. Jestliže je mzda stanovená tak, že při malých tržbách nedosahuje minimální mzdy, mělo by se doplatit tak, aby mzda odpovídala odpracované době. Při měsíční mzdě 8500,- nebo 50,60 na hodinu při hodinové. Napsat někomu dovolenou, aniž by ji zaměstnanec čerpal, je samozřejmě naprosto nepřípustné. Tím by stejně nedorovnala mzdu do minima, pokud ovšem nevykázala o to méně odpracovaných hodin.
    
    Ponechám stranou otázku, jestli prodavačka má mít minimální mzdu jako zaručenou mzdu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 15:54

    Janka111 (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Mzdy jim dělá účetní, ale samozřejmě na příkaz zaměstnavatele. Mě jde spíš o to, jak se to počítá? Když dejme tomu v měsíci vydělá hrubého 8300, tak aby nemusel zaměstnavatel doplácet do minimální mzdy, tak uvede, že 8300 je částka př. za 20 dní a za jeden den propíše dovolenou (21 prac. dní)? A bere se to tak, že 8300 + částka za dovolenou musí udělat 8500 nebo se dovolená do minimální mzdy nezapočítává a v tom případě 8300 je poměrně snížená o počet neodpracovaných dní? To, že proplácí dovolenou i když není skutečně čerpaná je jedna věc, ale jim jde spíše o to, jestli postup výpočtu je správný, případně kde je opora v zákoně. Hodlají si jít stěžovat zaměstnavateli a řešit to sním a chtějí být alespoň trochu připravené. Děkuji vám za odpovědi.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 16:58

    Líba (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Jak může být správný postup výpočtu, když je zaměstnavatel okradl o 1 den dovolené?
    
    Řekněme únor 160 hodin. Vydělala si pouze 8300,-.
    
    Napíše 1 den dovolené, takže 8300,- : 152 = 54,61 minimální mzda splněna.
    Dovolená, řekněme minimum 50,60 x 8 = 404,80
    Náklady zaměstnavatele 11665,-
    Čistá mzda 7748,-
    
    Skutečnost 8300,- + doplatek do minima 200,- = 8500,-
    Náklady zaměstnavatele 11390,-
    Čistá mzda 7565,-
    
    A jeden den dovolené v tahu.
    Náklady zaměstnavatele na jeden den dovolené 543,-
    Čistá náhrada mzdy za 1 den dovolené 360,-
    
    Zaměstnavatel proti skutečnosti 11390 + 543 - 11 665 = úspora 268,-
    Čistá zaměstnanec 7565 + 360 - 7748 = ztráta 177,-

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 2. 2014 18:17

    Janka111 (neregistrovaný)

    Re: Co patřří do minimální mzdy?
    Toto jsem potřebovala vědět. Děkuji. Ano, souhlasím, je to s prominutím bordel s tou dovolenou, ale zmůže v dnešní době něco zaměstnanec? Nezmůže..maximálně tak jít na pracák.. Ale moc díky.

    •   Zobrazit celé vlákno