Re: výpověď
nedělejte nic, nechte to k řešení někomu, kdo zná ZP.
-prac. kázeň neexistuje
-okamžitá výpověď neexistuje
- za vámi uvedené porušování povinností lze dát výpově´d dle § 52 g), pokud to zam-tel vyhodnotí jako závažné porušování, tak bez písemného upozornění, pokud jako soustavné méně závažné porušování, tak musí předcházet písemné upozornění, pak teprve výpověď.
zákaz v ýpovědi viz § 53 ZP
Re: výpověď
na záložkách vpředu 2. záložka jsou zákony, najeďte si na zákoník práce a načtěte.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
12. 2. 2014 10:10
Dobrý den, chci se zeptat, zaměstanec soustavně porušuje pracovní kázeň,(pozdě přichází nebo brzy opouští pracoviště), můžeme mu dát výpověď okamžitou na základě dopisu o porušování pracovní kázně, nebo musíme dát výpověď ve lhůtě 2 měsíců. A další problém, dnes šla k lékaři pro neschopenku. Můžu jí dát výpověď za 14 KD, nebo až jí skončí celá nemoc? Děkuji moc.