Re: výpověď
nedělejte nic, nechte to k řešení někomu, kdo zná ZP.
-prac. kázeň neexistuje
-okamžitá výpověď neexistuje
- za vámi uvedené porušování povinností lze dát výpově´d dle § 52 g), pokud to zam-tel vyhodnotí jako závažné porušování, tak bez písemného upozornění, pokud jako soustavné méně závažné porušování, tak musí předcházet písemné upozornění, pak teprve výpověď.
zákaz v ýpovědi viz § 53 ZP
Re: výpověď
na záložkách vpředu 2. záložka jsou zákony, najeďte si na zákoník práce a načtěte.
Internet Info BusinessCenter.cz (businesscenter.podnikatel.cz)
Server s informacemi pro podnikání.
Copyright © 1998 – 2021 Internet Info, s.r.o. Všechna práva vyhrazena.
12. 2. 2014 10:10
Dobrý den, chci se zeptat, zaměstanec soustavně porušuje pracovní kázeň,(pozdě přichází nebo brzy opouští pracoviště), můžeme mu dát výpověď okamžitou na základě dopisu o porušování pracovní kázně, nebo musíme dát výpověď ve lhůtě 2 měsíců. A další problém, dnes šla k lékaři pro neschopenku. Můžu jí dát výpověď za 14 KD, nebo až jí skončí celá nemoc? Děkuji moc.