Mzdy jim dělá účetní, ale samozřejmě na příkaz zaměstnavatele. Mě jde spíš o to, jak se to počítá? Když dejme tomu v měsíci vydělá hrubého 8300, tak aby nemusel zaměstnavatel doplácet do minimální mzdy, tak uvede, že 8300 je částka př. za 20 dní a za jeden den propíše dovolenou (21 prac. dní)? A bere se to tak, že 8300 + částka za dovolenou musí udělat 8500 nebo se dovolená do minimální mzdy nezapočítává a v tom případě 8300 je poměrně snížená o počet neodpracovaných dní? To, že proplácí dovolenou i když není skutečně čerpaná je jedna věc, ale jim jde spíše o to, jestli postup výpočtu je správný, případně kde je opora v zákoně. Hodlají si jít stěžovat zaměstnavateli a řešit to sním a chtějí být alespoň trochu připravené. Snad jsem to napsala srozumitelně. Děkuji vám za odpovědi.
Re: Co patří do minimální mzdy?
Náhrada mzdy se do minimální mzdy nepočítá ( není to mzda, ale náhrada, dále se nepočítá např.práce a přípl.přesčas, noční příplatky apod.) Vezmete-li 8300 a prodělíte odpracovanými hodinami, musí být minimální mzda při stanovené 40 hodinové týdenní PD 50,60 Kč/hodinu. Při 37,05 hod. je to 54.- Kč/hod. Nižší nesmí být ani průměr pro náhrady mzdy.
Re: Co patří do minimální mzdy?
Taky se připojím s dotazem. Jak je to u měsíční mzdy? Stanovena měsíční mzda Kč 8 500,--. odpracováno: 136 h. tj. 17 dní plac.svátek poměrem ze mzdy: 8 h. tj. 1 den Výpočet: 8500 x 144/184 = Kč 6 652,-- 5 prac.dní byla paní nemocná. Jde o leden 2014. Musím něco dorovnávat? Domnívala jsem se, že ne ...
Re: Co patří do minimální mzdy?
děkuju za odpověď, ano, dorovnávala jsem ZP do minima, ale jinak nic, i když propočtem vychází méně než Kč 50,60/h.. Ale máme stanovenou měsíční mzdu, tak si myslím, že je to takto v pořádku.
12. 2. 2014 15:53
Mzdy jim dělá účetní, ale samozřejmě na příkaz zaměstnavatele. Mě jde spíš o to, jak se to počítá? Když dejme tomu v měsíci vydělá hrubého 8300, tak aby nemusel zaměstnavatel doplácet do minimální mzdy, tak uvede, že 8300 je částka př. za 20 dní a za jeden den propíše dovolenou (21 prac. dní)? A bere se to tak, že 8300 + částka za dovolenou musí udělat 8500 nebo se dovolená do minimální mzdy nezapočítává a v tom případě 8300 je poměrně snížená o počet neodpracovaných dní? To, že proplácí dovolenou i když není skutečně čerpaná je jedna věc, ale jim jde spíše o to, jestli postup výpočtu je správný, případně kde je opora v zákoně. Hodlají si jít stěžovat zaměstnavateli a řešit to sním a chtějí být alespoň trochu připravené. Snad jsem to napsala srozumitelně. Děkuji vám za odpovědi.