Nevyčerpaná dovolená z důvodu nemoci

• Shaarka

  14. 2. 2014 10:39

  Dobrý den,
  mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný. Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám zrušit?
  Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012 převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013), tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?
  Děkuji moc za pomoc. Jestli bych mohla poprosit i odkaz na paragrafy, tak budu moc ráda.
  
  Ještě jednou děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 2. 2014 10:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Nevyčerpaná dovolená z důvodu nemoci
    >Dobrý den,
    >mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z
    >roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný.
    >Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám
    >zrušit?
    
    Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014.
    
    >Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012
    >převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013),
    >tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral
    >pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu
    >zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?
    
    Opět stejná odpověď. Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014. § 211 - 223 ZP.
    
    >