Re: Nevyčerpaná dovolená z důvodu nemoci
>Dobrý den,
>mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z
>roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný.
>Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám
>zrušit?
Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014.
>Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012
>převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013),
>tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral
>pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu
>zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?
Opět stejná odpověď. Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014. § 211 - 223 ZP.
>
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
14. 2. 2014 10:39
Dobrý den,
mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný. Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám zrušit?
Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012 převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013), tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?
Děkuji moc za pomoc. Jestli bych mohla poprosit i odkaz na paragrafy, tak budu moc ráda.
Ještě jednou děkuji.