Hlavní navigace

Nevyčerpaná dovolená z důvodu nemoci

  • 10 89.103.97.---

    14. 2. 2014 10:39

    Dobrý den,
    mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný. Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám zrušit?
    Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012 převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013), tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?
    Děkuji moc za pomoc. Jestli bych mohla poprosit i odkaz na paragrafy, tak budu moc ráda.

    Ještě jednou děkuji.

    • 14. 2. 2014 10:47

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nevyčerpaná dovolená z důvodu nemoci
      >Dobrý den,
      >mám u jednoho zaměstnance nevyčerpanou dovolenou z
      >roku 2012, ale od roku 2012 i celý rok 2013 byl nemocný.
      >Mám mu tuto dovolenou převádět dál nebo mu ji mám
      >zrušit?

      Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014.

      >Dále mám jednoho zaměstnance, kterému se z roku 2012
      >převádělo 15,5 dne dovolené + 20 (nárok z roku 2013),
      >tj. měl 35,5 dne dovolené, ale za rok 2013 si vybral
      >pouze 7 dnů. Co mám udělat s těmi 8,5 dny, které mu
      >zbyly z roku 2012 nevybrané. Zrušit nebo převést dál?

      Opět stejná odpověď. Nikdy nesmíte nevyčerpanou dovolenou zrušit, musíte převést do r. 2014. § 211 - 223 ZP.

      >

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).