Hlavní navigace

Nerovnoměrná pracovní doba

  • (neregistrovaný) 46.174.36.---

    17. 2. 2014 9:05

    dobrý den, prosím o asi hloupý dotaz, ale pročítáním diskuzí a hledáním odpovědi na můj dotaz, jsem se zamotala i do toho co už jsem věděla. Tak bych si to jen ráda ujasnila. V případě nerovnoměrné pracovní doby by měla být (po následném přepočtu) 40h týdně, je to tak. Nejedná se o dvousměnný či jiný provoz. tedy 38,75h atd. Jde mi o to, že naši zaměstnanci pracují 12h, mají dvě půl hod. přestávky tedy skutečně pracují 11 h. Když přepočtu např. leden, tak se směnami nedostali ani na náklad 176 (+svátek). a v únoru je doba ještě kratší. Znamená to tedy, že si podle správného postupu, aby měli po přepočtu 40h týdně povinnost ještě jednu směnu třeba nadělat (např. jednu za dva měsíce)je to tak? Děkuji moc za radu...

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 17. 2. 2014 9:07

      jasná. (neregistrovaný) 81.30.251.---

      Re: Nerovnoměrná pracovní doba
      Hodiny se srovnají ve vyrovnávacím období.

    • 17. 2. 2014 15:18

      kojuma (neregistrovaný) 77.237.146.---

      Re: Nerovnoměrná pracovní doba
      A jak ti zaměstnanci pracují? Proč trváte na 40hod/týdně?

    • 17. 2. 2014 16:03

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: Nerovnoměrná pracovní doba
      Stanovíte nějaké vyrovnávací období, nejdéle 26 týdnů (jestliže nemáte odbory) a do tohoto vyrovnávacího období každému zaměstnanci rozvrhnete jeho úvazek. Např. vyrovnávací období stanovíte 10 týdnů, tak tomu zaměstnanci v tomto období rozvrhnete směny tak, aby měl k odpracování 400 hodin (tzn. 10 x 40). Takže ty hodiny se srovnají v tomto vyrovnávacím období.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).