Hlavní navigace

Způsobilost konat práci

  • (neregistrovaný) 46.227.168.---

    21. 2. 2014 12:22

    Prosím vás, jak byste řešili tuto situaci.

    Zaměstnanec marodí cca 7 měsíců, se zaměstnavatelem nekomunikuje, zasílá lístky na peníza a to je všechno. Na dotaz, jak asi předpokládá možnost nástupu do práce - nic.

    Jde o to, že je to údržbář, svářeč a pokud nastane situace, že do práce přijde "ze dne na den", budeme ho samozřejmě považovat za nezpůsobilého konat práci do doby, kdy neabsolvuje mimořádnou lékařskou prohlídku. Ovšem jde o to, že zaměstnavateli se nelíbí, že by ho měl platit průměrem cca 14 dní, než se podaří s lékařem domluvit tu mimořádou prohlídku a nařídit mu čerpat loňskou dovolenou taky nemůže, protože by nedodržel 14 dní předem.
    Zaměstnavatel přece nezavinil, že zaměstnanec bez lékařského posudku nemůže konat práci, ale poslat ho domů s tím, že bude mít neplacené volno také nemůže.

    Prosím o nakopnutí, jak to řešit, protože mne dnes už fakt nic nenapadá.

    Děkuji a přeji hezký víkend.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).