Výpověď dle § 52 písm. e) ZP

  • (neregistrovaný)

    21. 2. 2014 16:37

    Dobrý den,
    zaměstnanec uznán zdravotně nezpůsobilým (ID III. stupně, do budoucna nemožnost změny pracovního místa ani částečného úvazku), nejde o pracovní úraz nebo nemoc z povolání. Prozatím čerpá dovolenou.
    Bude-li dána výpověď podle § 52 písm. e) ZP a poběží dvouměsíční výpovědní lhůta, je správnou úvahou, že bude zaměstnanci vypláceno 100% průměrného výdělku?
    Dohoda o skončení PP možná není a jiné řešení předpokládám neexistuje.
    Děkuji za radu.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 2. 2014 17:41

      xJ (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dle § 52 písm. e) ZP
      pokud váš závodní lékař stanoví, že nemůže konat svoji práci a nemáte jinou vhodnou, nemůžete ho tedy ani převést jinam, potom tedy dáte výpověď a po výpovědní dobu ho budete muset platit náhradou mzdy ve výši 100%

    • 22. 2. 2014 11:17

      pája

      Re: Výpověď dle § 52 písm. e) ZP
      pozor na nutnost "POSUDEK lékaře" a musí být uvedeno dlouhodobě, někteří doktoři to píší jako doporučení a to nestačí.

    • 22. 2. 2014 11:58

      pinokio (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dle § 52 písm. e) ZP
      Souhlasím , lékaři zneužívají svou pravomoc a vše doporučují to se v naší firmě stalo teš.A firma z pracovníkem bez.práce si přeloží že pouze doporučuje tak makat můžete normálně.

    • 22. 2. 2014 19:13

      iva. (neregistrovaný)

      Re: Výpověď dle § 52 písm. e) ZP
      Ano, přesně tak to je napsáno. Nemůže bohužel pracovat ani v kanceláři, ani "jen sedět na recepci" ... spíš to vypadá, že než skončí výpovědní doba, skončí PP smrtí zaměstance. :-(
      Děkuji všem a přeji hezký večer.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).