Náhrada mzdy při §56,odst.1písm.b)

• Alena H. (neregistrovaný)

  26. 2. 2014 6:27

  Dobrý den, prosím Vás o radu. Náš zaměstnanec ukončil PP dle §56, odst. 1 písm.b – okamžité zrušení PP zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy. Do mzdy za 2/2014 mu byla zúčtována náhrada mzdy ve výši 2 měsíčních mezd. Nyní tomuto zaměstnanci vyplňuji pro ÚP „Potvrzení zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podpru v nezaměstnanosti“, ale nevím, jestli tam napsat, že z tohoto zaměstnání přísluší odstupné – považuje se tato náhrada mzdy, která je jakoby odstupné, za odstupné nebo ne? Jde nám o to, abychom to správně vyplnili a zaměstnanec např. nečekal 2 měsíce bez podpory na peníze. Jak vyplňujete vy? Osobně si myslím, že by to tam být nemělo, ale radši se zeptám zkušenějších... Díky a hezký den!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 2. 2014 6:38

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy při §56,odst.1písm.b)
    Nejedná se o odstupné ani nemá povahu odstupného, jedná se o náhradu mzdy (musíte zahrnout i do ELDP), tak bych nepsala, že náleželo odstupné. V údajích III (údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro posouzení nároku ny PvN zaškrtnete možnost - zaměstnavatel porušil podstatnou povinnost vyplývajících z právních předpisů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2014 6:41

    Alena H. (neregistrovaný)

    Re: Náhrada mzdy při §56,odst.1písm.b)
    Děkuji Vám paní Jasná!

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 26. 2. 2014 6:42

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>Dobrý den, prosím Vás o radu. Náš zaměstnanec ukončil
    >>>PP dle §56, odst. 1 písm.b – okamžité zrušení PP
    >>>zaměstnancem z důvodu nevyplacení mzdy. Do mzdy za
    >>>2/2014
    >>>mu byla zúčtována náhrada mzdy ve výši 2 měsíčních
    >>>mezd. Nyní tomuto zaměstnanci vyplňuji pro ÚP
    >>>„Potvrzení
    >>>zaměstnavatele pro účely posouzení nároku na podpru v
    >>>nezaměstnanosti“, ale nevím, jestli tam napsat, že z
    >>>tohoto zaměstnání přísluší odstupné – považuje se
    >>>tato
    >>>náhrada mzdy, která je jakoby odstupné, za odstupné
    >>>nebo ne? Jde nám o to, abychom to správně vyplnili a
    >>>zaměstnanec např. nečekal 2 měsíce bez podpory na
    >>>peníze.
    >>>Jak vyplňujete vy? Osobně si myslím, že by to tam být
    >>>nemělo, ale radši se zeptám zkušenějších... Díky a
    >>>hezký den!
    >>
    >> Nejedná se o odstupné ani nemá povahu odstupného,
    >>jedná se o náhradu mzdy (musíte zahrnout i do ELDP),
    >>tak
    >>bych nepsala, že náleželo odstupné. V údajích III
    >>(údaje o dalších skutečnostech rozhodných pro
    >>posouzení
    >>nároku ny PvN zaškrtnete možnost - zaměstnavatel
    >>porušil
    >>podstatnou povinnost vyplývajících z právních
    >>předpisů.
    >Děkuji Vám paní Jasná!

    •   Zobrazit celé vlákno