Hlavní navigace

Růžovka a zaměstnanec na RD

  • (neregistrovaný) 78.80.229.---

    26. 2. 2014 10:31

    Dobrý den, prosím o radu. 25.6.2013 mi 1 paní (s.r.o.) nastúpila na mateřskou, 7.1.2014 na rodičovskou dovolenou. Bude resp. měla do 15.2. také podepisovat růžovku na rok 2014? děkuji A

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 26. 2. 2014 10:37

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: růžovka a zaměstnanec na RD
      Nečerpala po MD řádnou dovolenou? Neměla žádný zdanitelný příjem teď začátkem roku? Pokud neměla a ani nebude mít, tak na rok 2014 nemá smysl podepisovat, když není co danit a není z čeho uplatnit slevu.
      Ale mohla požádat o RZD za rok 2013.

    • 26. 2. 2014 10:50

      AAA+ (neregistrovaný) 78.80.229.---

      Re: růžovka a zaměstnanec na RD
      Díky moc,
      RZ za rok 2013 jej budu dělat, rok 2013 mám podepsaný, teda III.oddíl růžovky, dovču vyčerpala celou před nástupem na MD. Porodila 22.7. Můžu se ještě zeptat na ELDP? Křížkovat nebudu za rok 2013 vůbec nic, když šla na RD až 7.1.2014, nebo budu křížkovat od 8-12měs. a pak za rok 2014 budu křížkovat od 2-12 ?? A vyloučené doby budou od toho 22.7.2013 do konca roka 2013? Průběh pojištění bude uvedený celý rok a dny?? dík moc

    • 26. 2. 2014 11:37

      Kara (neregistrovaný) 95.82.152.---

      Re: růžovka a zaměstnanec na RD
      Vyloučené doby budou dny od nástupu na MD do dne před porodem, tzn. 25.6. až 21.7. Plus pochopitelně nějaké případné dny nemoci před MD, pokud byla nemocná. A vykřížkované budou měsíce srpen až prosinec. A pojištěných dní dáte 184 (leden až červenec).

    • 26. 2. 2014 10:37

      . (neregistrovaný) 77.240.103.---

      Re: růžovka a zaměstnanec na RD
      Čerpala po mateřské dovolené dovolenou?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).