VýpověĎ daná zaměstnavatelem §52 odst.g)

• pavlína329 (neregistrovaný)

  3. 3. 2014 14:22

  Prosím Vás, jak správně postupovat, když chceme dát zaměstnanci výpověĎ dle §52 g) pro soustavné méně závažné porušování povinností? Dáme mu písmnou výtku třeba 3x za sebou po dobu 3 měsíců např. naposledy 7.3. a potom musíme dát výpověď nejdříve 6.9.2014? Nebo jak mám rozumět tomu : jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi? Nebo to jde dát i dříve? Děkuji všem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 3. 2014 15:17

    

    atreus

    Re: VýpověĎ daná zaměstnavatelem §52 ods
    Lze i dříve.
    Nejpozději 6. 9. 2014

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 3. 2014 19:24

    Pavlína232 (neregistrovaný)

    Re: VýpověĎ daná zaměstnavatelem §52 ods
    No taky jsem si to takhle myslela, ale je mi divné, že kdybychom dali dva vytýkací dopisy třeba po měsíci za sebou a pak hned další měsíc výpověĎ jestli by to nebylo postihnutelné, jako že třeba to byla moc krátká doba. Aby to nemohl napadnout soudně. Zaměstnanec chodí totiž neustále pozdě do práce.

    •   Zobrazit celé vlákno