Dohoda o mzdě

• annn (neregistrovaný)

  4. 3. 2014 11:38

  Dobrý den,
  
  poradí někdo jaký je rozdíl mezi ujednáním mzdy v dohodě o mzdě, mzdovém výměru a pracovní smlouvě?
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 3. 2014 14:05

    

    VH

    Re: Dohoda o mzdě
    Dohoda o mzdě i ujednání o mzdě obsažené v pracovní smlouvě jsou dvoustranná právní jednání, jejichž obsah je změnitelný jen dohodou smluvních stran. Takové individuální ujednání zaměstnavateli umožňuje, aby se dohodl se zaměstnancem na tom, že ve smluvním ujednání mzdy bylo přihlédnuto k případné práci přesčas (150, resp. 416 hodin ročně). Mzdový výměr je jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele, které je změnitelné bez ohledu na vůli zaměstnance, pouze mu musí být zachována minimální, resp. zaručená mzda. Ve mzdovém výměru nelze k práci přesčas přihlédnout.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 3. 2014 14:06

    

    pája

    Re: Dohoda o mzdě
    ujednání mzdy v Dohodě nebo PS má stejný význam, změnit lze pouze za souhlasu obou účastníků
    
    Mzd.výměr- mzdu stanoví zam-tel v souladu s platnými pr. předpisy, může měnit sám svým rozhodnutím v rámci zaručené mzdy