Výpočet mzdy - moc prosím mzdové

• D.P. (neregistrovaný)

  5. 3. 2014 5:39

  Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou 1214,- Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda 7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A nyní si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu .

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 3. 2014 6:08

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
    Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky dovolené, ne kvůli odprac. hodinám.
    8500 : 160 x 136 = 7225
    Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak byste do této částky musela provést doplatek do minim. mzdy.
    Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této výše ZP odvést.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2014 6:14

    D.P. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
    Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat na výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu vydělím počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem odpracovaných dnů.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2014 6:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Výpočet mzdy - moc prosím mzdové
    Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak může mít omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v hodinách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 3. 2014 6:20

    D.P. (neregistrovaný)

    Mockrát děkuji a přeji hezký den
    >>>>Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za
    >>>>minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny
    >>>>dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou
    >>>>1214,-
    >>>>Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda
    >>>>7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A
    >>>>nyní
    >>>>si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do
    >>>>minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu .
    >>>
    >>>Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky
    >>>dovolené, ne kvůli odprac. hodinám.
    >>>8500 : 160 x 136 = 7225
    >>>Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak
    >>>byste do této částky musela provést doplatek do
    >>>minim.
    >>>mzdy.
    >>>Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této
    >>>výše ZP odvést.
    >>Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP
    >>odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat
    >>na
    >>výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to
    >>tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu
    >>vydělím
    >>počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem
    >>odpracovaných dnů.
    >
    >Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má
    >odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak může mít
    >omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne
    >nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v hodinách.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 3. 2014 8:05

    jasná. (neregistrovaný)

    není zač, pěkný den
    >>>>>Dobrý den. Prosím o kontrolu. Zaměstnanec pracuje za
    >>>>>minimální mzdu 8500,- Kč. V 2/2014 čerpal 3 dny
    >>>>>dovolené. Programem spočítáno - náhrada za dovolenou
    >>>>>1214,-
    >>>>>Kč ( 24 hodin x 50,60 ( min. hod. mzda) Základní mzda
    >>>>>7255,- ( 8500:20x17) - celkem hrubá mzda 8439,- A
    >>>>>nyní
    >>>>>si nejsem jista, zda mu nemusím dopočítat mzdu do
    >>>>>minima což je 8500,- Kč. Moc děkuji za radu .
    >>>>
    >>>>Nic nedopočítáváte, protože hrubou mzdu má nížší díky
    >>>>dovolené, ne kvůli odprac. hodinám.
    >>>>8500 : 160 x 136 = 7225
    >>>>Pokud by za odprac. hodiny měla méně než 7225, pak
    >>>>byste do této částky musela provést doplatek do
    >>>>minim.
    >>>>mzdy.
    >>>>Nezapomeňte však navýšit základ ZP na 8500 a z této
    >>>>výše ZP odvést.
    >>>Moc děkuji , ano mzdu má 7225 - jsem se přepsala a ZP
    >>>odvádím z minima 8500,- Mohu se prosím ještě zeptat
    >>>na
    >>>výpočet 8500:160x136 ? odkud částka 160 a 136? Já to
    >>>tedy kontroluji tak, že spočítám základní mzdu
    >>>vydělím
    >>>počtem pracovních dnů v měsíci a vynásobím počtem
    >>>odpracovaných dnů.
    >>
    >>Vy počítáte ve dnech, já v hodinách. Ne vždy má
    >>odpracované celé dny, může část směny pracovat, pak
    >>může mít
    >>omluvené prac. volno, může mít na zbytek dne
    >>nemocenskou, OČR.... Proto je lepší počítat v
    >>hodinách.

    •   Zobrazit celé vlákno