Re: opakování doby určité
Je sice pravda, že platí "co není zakázáno, je dovoleno", ale odchylka nesmí být v rozporu se základními zásadami pracovněprávních vztahů a s principy, na kterých je právní úprava založena. Jedním z těchto principů je ochrana zaměstnance coby smluvní strany, která je slabší.
Re: opakování doby určité
No ono jde o to, že s tím přišla zaměstnankyně sama, že jí to takto vyhovuje - takže je to v principu ochrany zaměstnance, když mu jako zaměstnavatel vyhovíme, ne? Na školení mi potvrdili, že to tak lze, ale chtěla jsem další názory, abych právě něco neporušila. Ještě mám jeden příklad - když máme paní na záskoky ale placenou ze smlouvy(ne dohody), tak jí můžeme vzít jen 3x a pak se s ní musíme rozloučit, i když jí záskoky vyhovují a my jsme s ní spokojení. Nebo na její žádost můžeme ty smlouvy opakovat? Není právě diskriminace, to, že ji můžeme vzít pouze 3x?
Moc děkuji.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
6. 3. 2014 13:18
Dobrý den,
prosím o právní názor na opakování doby určité. Zaměstnavatel smí uzavřít pracovní poměr max. 3x3. Lze ale opakovaně uzavírat prac. poměr, pokud zaměstnanec sám požádá o smlouvu na dobu určitou? Je to na jeho žádost - tedy v jeho prospěch, a co není zakázáno, je dovoleno. A pokud s tím souhlasí i zaměstnavatel, tak by to mělo být vše v pořádku, ne?
Děkuji za názory