Exekuce

• mirka..p (neregistrovaný)

  14. 3. 2014 12:25

  Dobrý den,
  
  prosím o radu ohledně exekuce u zaměstnance.
  Má exekuci na nepřednostní pohledávku a také dohodu o srážkách ze mzdy - dle které srážíme ze mzdy za odebrané stravenky.
  Dohoda byla sepsaná v r.2010 a první exekuce přišla až 15.2.2013.
  Domnívám se, že tuto dohodu beru jako že je první v pořadí a na exekuci srážím až zbytek částky, po sražení stravenek.
  Exekutor tvrdí, že bych mu měla posílat částku celou a stravenky nesrážet....
  Má pravdu?
  Hledala jsem informace a vyplývá mi ze zjištěného, že postupuji správně, jen bych chtěla mít jistotu, než budu exekutorovi odpovídat.
  
  Děkuji, Mirka..p

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 3. 2014 13:24

    ... (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Postupujete správně. Zdůvodnění vašeho tvrzení je v § 149 odst. 1 zák. práce a § 280 odst. 3 obč.soudního řádu. Výše srážky pro dohodu o srážkách ale nesmí zkrátit srážku pro exekuci - na tu ve vašem případě musí každopádně zbýt minimálně druhá třetina a srážka bez omezení.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 3. 2014 13:47

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: exekuce
    Moc Vám děkuji.
    Mirka

    •   Zobrazit celé vlákno