Ukončení pracovního poměru

• Tau. I. (neregistrovaný)

  19. 3. 2014 8:19

  Prosím zaměstnavatel chce ukončit pracovní poměr se zaměstnancem.
  Nespokojenost s morálkou atd. Pokud dáme výpověď..tak 2 měsíce výpovědní lhůta...a ještě musí dostat odstupné?
  
  Bez odstupného to asi nejde,že?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2014 8:31

    

    VH

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Nespokojenost s morálkou není zákonným důvodem pro výpověď. O odstupném si přečtěte v zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2014 8:34

    Tau. I. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení pracovního poměru
    Já to vím...jenomže u nás se nic neřeší, papírové napomenutí, potom přijdou,že vyhodit....a nejraději bez ničeho...Pánové si navzájem štípou, alkohol v pracovní době..vše se toleruje a potom to chtějí řešit.
    
    Výpověď by byla možná i pro nadbytečnost....u nás...ruší se provoz a pánové takto bojkotují, ale mají možnost dělat tu samou práci na modernějších strojích.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 3. 2014 9:23

    

    atreus

    Re: Ukončení pracovního poměru
    viz § 52 zákoníku práce - kdy lze dát výpověď - mimo jiné (a bez odstupného):
    f) nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li bez zavinění zaměstnavatele požadavky pro řádný výkon této práce; spočívá-li nesplňování těchto požadavků v neuspokojivých pracovních výsledcích, je možné zaměstnanci z tohoto důvodu dát výpověď, jen jestliže byl zaměstnavatelem v době posledních 12 měsíců písemně vyzván k jejich odstranění a zaměstnanec je v přiměřené době neodstranil,
    g) jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním zaměstnavatel mohl okamžitě zrušit pracovní poměr, nebo pro závažné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci; pro soustavné méně závažné porušování povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi,

    •   Zobrazit celé vlákno