Napomenutí

• Tau il. (neregistrovaný)

  19. 3. 2014 11:38

  Prosím Vás..zaměstnanci si vzájemně "odštípali " konec pracovní doby, a navíc tu byl jenom jeden. Jako trest mohu dát napomenutí písemné. MOhu i nyní, když to bylo v lednu.
  
  A během 6měsíců, když budou mít 3 napomenutí, tak je zaměstnavatel může propustit bez odstupného...je to tak? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 19. 3. 2014 13:32

    

    pája

    Re: Napomenutí
    >Prosím Vás..zaměstnanci si vzájemně "odštípali " konec
    >pracovní doby, a navíc tu byl jenom jeden. Jako trest
    >mohu dát napomenutí písemné. MOhu i nyní, když to bylo
    >v lednu.
    ANO
    >
    >A během 6měsíců, když budou mít 3 napomenutí, tak je
    >zaměstnavatel může propustit bez odstupného...je to
    >tak? Děkuji.
    
    podle § 52 g ZP pro závažné porušení lze i bez písemného upozornění dát výpověď, pro soustavné méně závažné stačí 1 upozornění a lze dát výpověď- o tom, jaké porušení to je co do intenzity, rozhoduje zam-tel.