§ 49 dohoda

• Tau il. (neregistrovaný)

  20. 3. 2014 7:14

  Prosím může zaměstnavatel se dohodnou se zaměstnancem o ukončení pracovního poměru dohodou a dát mu jednoměsíční odchodné?
  
  Vím, že z toho je soc. + zdrav.
  
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 3. 2014 7:18

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 49 dohoda
    Buď náleží zákonné odstupné (dle důvodu ukončení PP) bez odvodu SP a ZP nebo není zákonné odstupné a zde budou veškeré odvody (daň, SP? ZP).
    Nic zaměstnavateli nebrání odstupné dát, ikdyž je dohoda ze strany zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2014 7:34

    Tau il. (neregistrovaný)

    Re: § 49 dohoda
    Děkuji...ale pokud je to jenom čistě dohoda...tak nemůže asi být 1 měsíční odstupné, kde se nehradí tyto odvody.
    
    Děkuji za info.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 3. 2014 7:46

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: § 49 dohoda
    Pokud je to "jenom" dohoda, nejde o zákonné odstupné, a tak se z toho musí odvést ZaSP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 20. 3. 2014 7:47

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: § 49 dohoda
    Platí to, co jsem psala. Odstupné můžete vyplatit kdykoliv, ale pokud se nejedná o zákonné odstupné, pak musíte dělat veškeré odvody, jako by se jednalo o odměnu.

    •   Zobrazit celé vlákno