Hlavní navigace

Okamžitá výpověď

  • (neregistrovaný) 217.28.82.---

    21. 3. 2014 11:26

    Dobrý den,
    měla bych dotaz ohledně okamžité výpovědi z důvody nevyplácení mzdy zaměstnavatelem. Do dnešního dne (tedy 21.3.2014) jsem nedostala prosincovou a pozdější výplaty (ve smlouvě mám do 10. následujícího měsíce), je možné podat okamžitou výpověď až 31.3.2014 (z důvodu vyžadování celé březnové výplaty) i kdyby mi byla například 25.3.2014 výplata uhrazena? Budu mít i přesto nárok na odstupné/náhradu platu?
    Zaměstnavatel není v insolvenci a ostatním platí (ičaři, dělníci...). A ještě bych se zeptala, jak to bude s nevybranou dovolenou - musí mi ji zaměstnavatel proplatit?
    Jaký může být můj další postup?
    Děkuji mnohokrát za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 21. 3. 2014 11:58

      k5 (neregistrovaný) 90.179.118.---

      Re: Okamžitá výpověď
      Dobrý den,
      termín pro vyplacení výplaty za 12/2013 vypršel 31.1.2014, okamžitou výpověď jste mohla podat již 16.2.2014 - § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
      Současně Vám dle § 56 odst. 2 přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby a náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.

      Vše toto uveďte do písemné "okamžité výpovědi" a nechte si svoji kopii podepsat.

    • 21. 3. 2014 12:06

      Katka2 (neregistrovaný) 89.24.105.---

      Re: Okamžitá výpověď
      Proboha, hlavně nepište "okamžitá výpověď" !
      Použijte terminologii § 56.

    • 21. 3. 2014 12:17

      k5 (neregistrovaný) 90.179.118.---

      Re: Okamžitá výpověď
      Okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem
      " a nechte si svoji kopii podepsat.
      Omlouvám se za chybnou formulaci, takto to má být správně.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).