Okamžitá výpověď

• Kateřina koc (neregistrovaný)

  21. 3. 2014 11:26

  Dobrý den,
  měla bych dotaz ohledně okamžité výpovědi z důvody nevyplácení mzdy zaměstnavatelem. Do dnešního dne (tedy 21.3.2014) jsem nedostala prosincovou a pozdější výplaty (ve smlouvě mám do 10. následujícího měsíce), je možné podat okamžitou výpověď až 31.3.2014 (z důvodu vyžadování celé březnové výplaty) i kdyby mi byla například 25.3.2014 výplata uhrazena? Budu mít i přesto nárok na odstupné/náhradu platu?
  Zaměstnavatel není v insolvenci a ostatním platí (ičaři, dělníci...). A ještě bych se zeptala, jak to bude s nevybranou dovolenou - musí mi ji zaměstnavatel proplatit?
  Jaký může být můj další postup?
  Děkuji mnohokrát za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 21. 3. 2014 11:58

    k5 (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Dobrý den,
    termín pro vyplacení výplaty za 12/2013 vypršel 31.1.2014, okamžitou výpověď jste mohla podat již 16.2.2014 - § 56 odst. 1 písm. b) zákoníku práce.
    Současně Vám dle § 56 odst. 2 přísluší náhrada ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby a náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou.
    
    Vše toto uveďte do písemné "okamžité výpovědi" a nechte si svoji kopii podepsat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2014 12:06

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Proboha, hlavně nepište "okamžitá výpověď" !
    Použijte terminologii § 56.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 3. 2014 12:17

    k5 (neregistrovaný)

    Re: Okamžitá výpověď
    Okamžitého zrušení pracovního poměru zaměstnancem
    " a nechte si svoji kopii podepsat.
    Omlouvám se za chybnou formulaci, takto to má být správně.

    •   Zobrazit celé vlákno