Rozvázání pracovního poměru
-
-
a? (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>Dobrý den,
>
>měla bych, prosím, prosbu ..
>
>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše produkty s cílem
>jejich nákupu...
>
>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a firma
>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje základní
>měsíční mzdu.
>
>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ??? Náleží mu
>odstupné ???
>
>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle §67
>by mu odstupné nenáleželo.
>
>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto zaměstnavatel
>odstupné vyplatit ???
>
>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>pracovního poměru se setkávám poprvé..
Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
> -
RenataH (neregistrovaný)
Re: Rozvázání pracovního poměru
>>>Dobrý den,
>>>
>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>
>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>produkty s cílem
>>>jejich nákupu...
>>>
>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>firma
>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>základní
>>>měsíční mzdu.
>>>
>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>Náleží mu
>>>odstupné ???
>>>
>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>§67
>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>
>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>zaměstnavatel
>>>odstupné vyplatit ???
>>>
>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>
>
>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>...
>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale .........
>Jinak děkuji
když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s ním domluvit na ukončení PP dohodou?
> -
vaniska (neregistrovaný)
Moc děkuju, hezký den
>>>>>>>
>>>>>>>měla bych, prosím, prosbu ..
>>>>>>>
>>>>>>>2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního
>>>>>>>zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a
>>>>>>>"navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše
>>>>>>>produkty s cílem
>>>>>>>jejich nákupu...
>>>>>>>
>>>>>>>Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu
>>>>>>>nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a
>>>>>>>firma
>>>>>>>ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost",
>>>>>>>několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje
>>>>>>>základní
>>>>>>>měsíční mzdu.
>>>>>>>
>>>>>>>Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto
>>>>>>>případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ???
>>>>>>>Náleží mu
>>>>>>>odstupné ???
>>>>>>>
>>>>>>>Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si
>>>>>>>nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle
>>>>>>>§67
>>>>>>>by mu odstupné nenáleželo.
>>>>>>>
>>>>>>>Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto
>>>>>>>zaměstnavatel
>>>>>>>odstupné vyplatit ???
>>>>>>>
>>>>>>>Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením
>>>>>>>pracovního poměru se setkávám poprvé..
>>>>>>Dle našich zkušeností musí být upozornění písemně a
>>>>>>nejméně 2x v předchozích 12 měsících.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Tak to neproběhlo, jen několikrát ústní napomenutí
>>>>>...
>>>>>Zaměstnanec si je toho všeho vědom a zaměstnavatele
>>>>>chápe, prý nebude dělat žádné potíže ... ale
>>>>>.........
>>>>>Jinak děkuji
>>>>když nebude dělat žádné potíže, zkoušeli jste se s
>>>>ním
>>>>domluvit na ukončení PP dohodou?
>>>
>>>
>>>Zatím nezkoušeli, ale kdyby se ukončil PP dohodou,
>>>pak
>>>by měl "nevýhodu" na ÚP ... nižší podporu. Nebo se
>>>mýlím ??
>>Ono to prostě někdy nejde, aby se vlk nažral...
>
>jediné legální řešení, pokud nepřistoupí na dohodu, je
>upozornění podle f) § 52, vyzvat k odstranění
>nedostatků, dát přiměřenou lhůtu a když neodstraní, tak z
>důvodu neuspokojivých pracovních výsledků výpověď bez
>odstupného.
-
- Odhlášení DPČ 23.12.2025 (průměr?) Poslední názor: 31.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 31.12.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 30.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
-
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
-
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
-
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
-
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
-
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
24. 3. 2014 9:51
Dobrý den,
měla bych, prosím, prosbu ..
2,5 roku je u nás zaměstnán pán na pozici obchodního zástupce ... jeho úkolem je, kontaktovat a "navštěvovat" klienty a předvádět a nabízet naše produkty s cílem jejich nákupu...
Jenže za ty dva roky si pán žádnou velkou klientelu nevytvořil, tudíž si nevydělal ani sám na sebe a firma ho "sponzorovala". Majiteli "došla trpělivost", několikrát ho ústně upozornil a od 1.4. mu snižuje základní měsíční mzdu.
Můj dotaz je: dle jakého paragrafu může v tomto případě dát zaměstnavatel výpověď zaměstnanci ??? Náleží mu odstupné ???
Já si myslím, že dle §52 odst. f) by to šlo, jen si nejsem jistá, zda stačí to ústní upozornění. A dle §67 by mu odstupné nenáleželo.
Jestli by dle §§ nenáleželo, může přesto zaměstnavatel odstupné vyplatit ???
Moc děkuji, jsem ve mzdách začátečnice a s ukončením pracovního poměru se setkávám poprvé..