Ukončení PP po RD

• Teriska (neregistrovaný)

  24. 3. 2014 15:18

  Dobrý den, zaměstnankyni končí rodičovská dovolená (3 roky dítěte) v lednu 2015. Již nyní si požádala o prodloužení nástupu do zaměstnání o rok (4 roky dítěte). Vím, že jako zaměstnavatel na to můžeme nebo nemusíme přistoupit.
  Jak budeme postupovat v případě, že na odklad a tím i poskytnutím neplaceného volna souhlasit nebudeme? Jakým způsobem ukončíme pracovní poměr?
  Já jako jedinou variantu vidím ukončení PP dohodou, protože pokud zaměstnavatel neposkytne souhlas s neplaceným volnem, tak zaměstnankyně by měla nastoupit do zaměstnání po té tříleté variantě RD a pokud nenastoupí, tak ji vzniká neomluvená absence a tím pádem je důvod k výpovědi jasný.
  Myslím si tedy dobře, že se v tomto případě bude ukončovat PP dohodou?
  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 24. 3. 2014 15:20

    

    pája

    Re: Ukončení PP po RD
    to snad záleží taky na druhém účastníku pr.práv. vztahu,ne?co když nebude souhlasit?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2014 15:21

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP po RD
    Buď se dohodnete na ukončení PP dohodou nebo zaměstnankyně by musela podat výpověď.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2014 15:32

    Teriska (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP po RD
    No tak předpokládám, že když nebude moci nastoupit do práce, tak k ukončení dohodou by měla dát podnět ona.......
    nicméně v obou případech, ať už v dohodě nebo výpovědi bude dávat podnět zaměstnankyně a tudíž bude ukončení PP bez odstupného?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 24. 3. 2014 16:26

    Katka2 (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP po RD
    >No tak předpokládám, že když nebude moci nastoupit do
    >práce, tak k ukončení dohodou by měla dát podnět
    >ona.......
    Měla by. Ale taky se připravte na variantu, že prostě nenastoupí. Ale když se stará už teď, tak asi tento typ nebude...
    >nicméně v obou případech, ať už v dohodě nebo výpovědi
    >bude dávat podnět zaměstnankyně a tudíž bude ukončení
    >PP bez odstupného?
    Bez odstupného.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 24. 3. 2014 16:32

    Bárah (neregistrovaný)

    Re: Ukončení PP po RD
    Nebo se může stát, že prostě přehodnotí situaci a zorganizuje si domácí režím a do práce prostě normálně nastoupí. Vy se teď vyjádříte, zda souhlasíte s neplaceným volnem nebo ne a další krok je na ní.

    •   Zobrazit celé vlákno