Doba určitá - nemoc

• J. (neregistrovaný)

  26. 3. 2014 10:55

  Zaměstnanec má sml. na dobu určitou do 30.6.2014.
  Teď omarodil /mimopracovní úraz/ a nemoc bude patrně
  na půl roku.
  Znamená to, že pracovní poměr mu může skončit k 30.6.2014,
  já ho odhlásím OSSZ i ZP, ale potvrzení o trvání neschopnosti
  bude nosi i nadále a já posílat na OSSZ ?
  Pokud bysme ho chtěli ve firmě ponechat, lze pracovní sml.
  prodloužit i když bude tou dobou marodit ?
  Je to ještě za tři měsíce, ale ptám se raději dřív.
  Děkuji zkušenějším.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 26. 3. 2014 10:58

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: Doba určitá - nemoc
    >Zaměstnanec má sml. na dobu určitou do 30.6.2014.
    >Teď omarodil /mimopracovní úraz/ a nemoc bude patrně
    >na půl roku.
    >Znamená to, že pracovní poměr mu může skončit k
    >30.6.2014,
    >já ho odhlásím OSSZ i ZP, ale potvrzení o trvání
    >neschopnosti
    >bude nosi i nadále a já posílat na OSSZ ?
    
    ANO.
    
    >Pokud bysme ho chtěli ve firmě ponechat, lze pracovní
    >sml.
    >prodloužit i když bude tou dobou marodit ?
    
    ANO.