Re: Jak postupovat při neplatné výpovědi
Oznámila bych zaměstnavateli ihned písemně na doručenku, že trvám na tom, aby mě dále zaměstnával, protože výpovědí porušil zákoník práce § 53 odst. 1
Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je
v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou.
Jenom se ujistím, jedná se skutečně o RD do tří let věku dítěte? Nejste náhodou do čtyř let věku dítěte doma na neplaceném volnu?
Re: Jak postupovat při neplatné výpovědi
No, pokud nebudete mít ten papír v ruce, tak je předčasné cokoliv radit. On také mohl formulovat výpověď tak, že dnem 31.3.2014 bylo zrušeno vaše místo a dává vám výpověď s tím, že výpovědní doba začne běžet prvním dnem následujícího měsíce po vašem návratu z RD, nebo když máte RD do 15. června, tak výpovědní doba začíná běžet 1. července.
A potom by bylo vše v pořádku.
Takže vyčkejte a napište až budete znát přesný text .
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Proč někomu přijdou od berňáku dvě složenky k dani z nemovitostí?
Jedno rozhodnutí vás může připravit o starobní důchod. Jak to zvrátit?
Prodal byt, aby mohl pražit. Dnes má Michal jednu z nejlepších káv v Evropě
Počet sledujících je přežitek. U mikroinfluencerů hledejte brand fit, radí odbornice
Kdo má status umělce, může od státu opět dostat až 90 tisíc korun
Berňák rozesílá informace o výši daně z nemovitostí na rok 2026
27. 3. 2014 11:43
Dobrý večer, 15.června mi končí rodičovská dovolená (do tří let věku dítěte). Zaměstnavatel však zrušil mé pracovní místo a dává mi výpověď s odstupným. Tuto výpověď mi dává k 31.3. a píše, že mám výpovědní dobu 2 měsíce, tudíž pracovní poměr mi skončí 31.5.2014.
Jak mám prosím dál postupovat? Děkuji