Re: Nástup do zaměstnání
Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude mít vystavenou neschopenku a bude mít více nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál, takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té době může pracovat jako telefonistka a bude mít nemocenskou je jednu.
Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby (třeba jen pár hodin).
Re: Nástup do zaměstnání
>>Dobrý den,
>>
>>chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance,
>>který marodí.
>>Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten
>>zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4.
>>bude
>>mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl
>>zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od
>>1.4.
>>Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z
>>obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky
>>neschopneku, že marodí?
>>
>
>Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní
>pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to
>prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může
>člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
>A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru
>může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na
>nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak
>bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude
>mít vystavenou neschopenku a bude mít více
>nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom
>poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude
>pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce
>neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál,
>takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když
>bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té
>době může pracovat jako telefonistka a bude mít
>nemocenskou je jednu.
>Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by
>tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé
>zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až
>skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby
>(třeba jen pár hodin).
Nevznikne pojištění, ale proč by nevzniklo zaměstnání? Rozumím tím vznik PP.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
Velký manuál k paušální dani OSVČ pro rok 2026
Výpočet důchodu se v roce 2026 změní
27. 3. 2014 18:01
Dobrý den,
chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance, který marodí.
Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4. bude mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od 1.4.
Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky neschopneku, že marodí?
A ještě jeden dotaz.
Lze být za městnaný na HPP v jedné firmě a ve druhé na vedlejší pracovní poměr? Nebo to nelze a smlouva se musí u první firmy upravit na např. poloviční úvazek a v druhé firmě bude mít zaměstnanec taky např. na poloviční úvazek.
Děkuji Moc za odpověď