Nástup do zaměstnání

  • (neregistrovaný)

    27. 3. 2014 18:01

    Dobrý den,

    chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance, který marodí.
    Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4. bude mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od 1.4.
    Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky neschopneku, že marodí?

    A ještě jeden dotaz.
    Lze být za městnaný na HPP v jedné firmě a ve druhé na vedlejší pracovní poměr? Nebo to nelze a smlouva se musí u první firmy upravit na např. poloviční úvazek a v druhé firmě bude mít zaměstnanec taky např. na poloviční úvazek.

    Děkuji Moc za odpověď

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 27. 3. 2014 22:08

      Kara (neregistrovaný)

      Re: Nástup do zaměstnání
      Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
      A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude mít vystavenou neschopenku a bude mít více nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál, takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té době může pracovat jako telefonistka a bude mít nemocenskou je jednu.
      Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby (třeba jen pár hodin).

    • 29. 3. 2014 19:49

      VH

      Re: Nástup do zaměstnání
      >>Dobrý den,
      >>
      >>chtěla jsem se zeptat, jestli lze přijat zaměstnance,
      >>který marodí.
      >>Jedná se o to, že mám dvě firmy. V první firmě ten
      >>zaměstnanec pracuje na HPP (nyní marodí) a od 1.4.
      >>bude
      >>mít změnu na poloviční úvazek a přičemž bych ho chtěl
      >>zaměstnat i v druhé firmě na poloviční úvazek hned od
      >>1.4.
      >>Lze to i když marodí? Nemocenská mu bude plynout z
      >>obou zaměstnání? Bude mi muset donést od doktorky
      >>neschopneku, že marodí?
      >>
      >
      >Začnu odzadu. Nyní už neexistuje název "hlavní
      >pracovní poměr" a "vedlejší pracovní poměr". Nyní už jsou to
      >prostě jen pracovní poměry. Pracovních poměrů může
      >člověk mít, kolik zvládne a všechny na plný úvazek.
      >A s tou nemocí je to tak, že v jednom pracovním poměru
      >může mít neschopenku a ve druhém ne, to záleží na
      >nemoci a druhu práce. Např. když bude mít chřipku, tak
      >bude práce neshcopný ve všech poměrech a pro každý bude
      >mít vystavenou neschopenku a bude mít více
      >nemocenských. Když ale bude mít např. zlomenou ruku a v jednom
      >poměru bude pracovat jako uklízečka a ve druhém bude
      >pouze brát telefony, tak pro práci uklízečky bude práce
      >neschopná a mít neschopenku, ale telfonovat může dál,
      >takže pro tuto práci nebude mít neschopenku. Takže když
      >bude v té nemoci povolené vycházky od - do, tak v té
      >době může pracovat jako telefonistka a bude mít
      >nemocenskou je jednu.
      >Jestli je práce neschopný a v tom druhém zaměstnání by
      >tu práci nemohl pro nemoc vykonávat, tak to druhé
      >zaměstnání ani nevznikne, protože pojištění vznikne až
      >skutečným nástupem do práce a odpracováním nějaké doby
      >(třeba jen pár hodin).
      Nevznikne pojištění, ale proč by nevzniklo zaměstnání? Rozumím tím vznik PP.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).